“主要是架构问题。三年前设计的微服务架构，现在业务复杂度上来了，服务之间的调用关系成了一团乱麻。一个接口改了，可能影响七八个服务，测试根本覆盖不全。还有数据层……”

    他讲了二十分钟，林辰安静地听着，偶尔问一两个关键问题。

    最后，王海清叹了口气：“其实这些问题我们都知道，但没人敢动。一动就是大工程，至少三个月，期间还不能影响线上业务。陈总之前一直说要快，要上新功能，技术优化的事就一拖再拖。”

    “明白了。”林辰点头，“你下午给我一份详细的技术债务清单，按优先级排序。另外，从明天开始，‘星语’团队所有新功能开发暂停，集中精力还技术债。”

    “啊？”王海清懵了，“可是陈总那边……”

    “陈总那边我去说。”林辰合上电脑，“记住，我是COO，技术方向我负责。出了问题，我担着。”

    王海清看着林辰，嘴唇动了动，最后只说了一个字：“好。”

    他离开会议室时，脚步明显轻快了些。

    林辰独自坐在会议室里，看着窗外的城市。

    第一把火，算是点起来了。

    虽然烧得有点猛，但不得不烧。

    因为他没时间慢慢来。系统任务只给三个月，他必须在这三个月内，让星河科技有肉眼可见的变化。

    而变化的开始，往往是打破旧有的平衡。

    哪怕这会得罪人。

    哪怕这很冒险。

    手机震动，是系统提示：

    【触发支线任务：整顿技术团队】

    【任务描述：清理“星语”项目技术债务，重构系统架构，提升研发效率】

    【任务时限：30天】

    【任务奖励：AI架构设计（中级）、团队管理技能点+3】

    【失败惩罚：无（但将严重影响主线任务进度）】

    三十天。

    林辰站起身，整理了一下西装。

    时间很紧。

    但他有系统。

    有在天启七年积累的产品经验。

    还有被逼到绝境后，淬炼出来的决断力。

    够用了。

    3

    上午十一点，林辰准时出现在九楼大会议室。

    这是星河科技的高管周会，参加者包括CEO李铭、COO林辰、CTO张涛、CFO刘薇、销售副总裁陈明远，以及几个核心业务线的负责人。

    林辰进门时，会议室里的气氛明显不太对。李铭坐在主位，低头看文件，表情平静。陈明远坐在他左手边，脸色阴沉。其他人都正襟危坐，眼观鼻鼻观心。

    “林辰来了，坐。”李铭抬头，指了指右手边的空位。

    林辰坐下，助理小唐已经把投影接好，PPT首页显示在幕布上：《“星语”客服系统技术重构与产品升级规划》。

    “开始吧。”李铭说。

    林辰站起身，走到幕布旁，激光笔的红点落在标题上。

    “在汇报具体规划前，我先说一个结论。”他开门见山，“星河科技现在最大的问题，不是市场不够大，不是竞争对手太强，而是我们自己的核心产品，‘星语’客服系统，已经病入膏肓。”

    会议室里一片安静。

    陈明远冷笑了一声，但没说话。

    “我用上午的时间，看了‘星语’过去三年的所有数据。”林辰切换PPT，上面是三条陡峭下滑的曲线，“客户流失率，从三年前的5%上升到现在的18%。用户投诉率，从1.2%上-->>

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