五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”

    “昨天，A7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个也门来的伙计看不懂标识！”

    “我们不反对移民，但我们反对用毫无训练的人做精密制造，这是谋杀！未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来？”

    “我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”

    波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过适当培训……”

    但同一时间，论坛上流出波音内部会议录音：

    管理层A：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”

    管理层B：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”

    更深的矛盾在社区蔓延：

    华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。

    过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。

    现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。

    伴随着文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区冲突正在凸显。

    这让一些人想起了二十年前，阿三对于美国的侵占。

    那种社区氛围的恐怖感，让很多人不寒而栗。

    因此，他们对于这些新移民也百般提防。

    许多人去枪店购买枪支自卫，一时间，枪支出货量飙升，相应的股票也开始起飞。

    一个工程师的妻子在社区论坛写道：

    “以前我们社区很安全，孩子们在街上玩到天黑。”

    “现在我不敢让孩子单独出门。”

    “这不是歧视，是事实，新来的那些人不遵守我们的规则。”

    “他们十几个人挤在一个房子里，垃圾乱扔，半夜吵闹。”

    “我丈夫在考虑要不要也走。”

    “他说如果我们不离开这个正在烂掉的国家，我们的孩子就没有未来。”

    讽刺的是，恶性循环正在形成。

    人才流失导致岗位空缺。

    资本家更喜欢用廉价的非法移民填补空缺。

    这导致了产品质量下降，社区环境恶化。

    社区环境恶化，导致更多的本土工人考虑离开。

    这造成了人才的进一步流失。

    这个循环的终点在哪里？没有人知道。

    面对失控的局面，华盛顿决定不能任由情况继续下去，他们要做出改变。

    4月初，中情局启动“探路者行动”：派遣12名特工，伪装成有意投奔九黎的技能人才，潜入九黎内部。

    他们的任务是摸清“新公民培训中心”的真实运作模式。

    识别并接触可能策反的出走者。

    搜集九黎产业技术情报。

    评估在九黎内部建立破坏网络的可能性。

    特工霍华德就是其中之一。

    他曾经有海军陆战服役经历，还是一个械工程师。

    祖辈也是参军，参加过各种对外战争。

    算的上是根正苗蓝的正星条旗。

    他伪装的背景是，对美国医疗债务体系绝望的工程师。

    4月15日，霍华德与其他五名特工成功进入九黎，被分配至高端制造培训中心。

    霍华德偷偷观察里面的情况。

    宿舍干净-->>

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