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    在九黎，你正常走路就能前进。

    在跟帖中，有大量真实案例：

    “我是前波音技师，现在在九黎商飞，这里工作环境比波音干净有序得多，事故率只有美国的1/10。”

    “我是前医院护士，现在社区诊所，这里没有保险公司为病人指定药物，病人在医生的指导下，真的在恢复健康。”

    “我是前谷歌工程师，现在参与轩辕云，这里的技术挑战更大，但不必写那些无用的OKR报告。”

    这些证言，来自真实姓名可查的前同事，前同学，说服力远超任何宣传。

    3月，面对愈演愈烈的人才流失，美国企业界的反应不是“加薪留人”，而是“寻找更廉价的替代品”。

    波音公司西雅图埃弗雷特工厂，一场变革正在悄悄发生。

    除了领班的工头之外，剩下的员工全都是来自各国的非法移民。

    这些人的共同点是，无合法工作身份，不会英语或仅会基础日常交流词汇，没有航空制造经验，甚至连工厂流水线经验都没有。

    就是一群年轻力壮的文盲。

    但优势很明显，那就是价格便宜。

    只需要美国技工的三分之一的工资。

    还没有保险和各种福利。

    综合用工成本为原来的四分之一。

    你说上岗培训？没有。

    安全规范？也没有。

    每个人负责一个步骤，照着干就行了。

    反正波音是靠吃财政拨款活着的。

    维持好游说部门就可以了。

    飞机什么的，造不造也就那么回事。

    工头詹姆斯在内部邮件中抱怨：

    “公司让我用这些人顶替离开的技师。”

    “他们连图纸都看不懂，我不得不手把手教最基础的铆接。”

    “产品返工率从2%飙升到18%。”

    “但管理层说只要能飞起来就行。”

    虽然因为工人素质不达标，造成返工率上升，效率下降，但综合计算，仍节省40%以上实际开支。

    对于资本家来说，省钱就是绝对的正向利好。

    更广泛的影响在蔓延：

    硅谷：一些初创公司开始雇佣拉美裔非法移民做基础编码，甚至直接将代码外包到国外公司去，时薪仅为正规程序员的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。

    医疗系统：疗养院大量雇佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。

    建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。

    短期看，资本赢了，人力成本下降，利润回升，财报变得好看，股市飙升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。

    长期看，国家的中层人才出清断档，产业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。

    但资本家不在乎。

    他们眼中没有国家，只有利润。

    3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。

    不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。

    “他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”

    “波音：要质量还是要廉价奴隶？”

    “我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”

    示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼：

    “我在这里干了三十-->>

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