建立健全学术帮带机制，鼓励外校引进人才与本校教师开展合作研究，鼓励不同师门、不同背景的学者交流探讨，让学术传承，能够在公平竞争中，实现更好的发展。而且，对于那些真正有才华、有能力的留校人员，我们也会一如既往地支持，不会因为整治，就忽视他们的付出。”

    柳振邦沉默了许久，心里的纠结和抵触，渐渐被触动所取代。周明远说的没错，这些年来，他确实看到了很多优秀的外校人才被边缘化，看到了很多有潜力的青年学者被埋没。他一直以为，师门圈层是维系文学院稳定和学术传承的关键，却没想到，这种模式，反而成了文学院发展的绊脚石。

    “周校长，您放心，我明白了。”柳振邦抬起头，眼神变得坚定起来，“文学院一定会坚决贯彻落实学校的整治要求，全面排查存在的问题，不折不扣地完成整改任务。虽然过程可能会有难度，但我相信，只要我们坚持公平公正的原则，兼顾学术传承和人才发展，文学院一定能够打破‘近亲繁殖’的壁垒，迎来更好的发展。”

    周明远点了点头，脸上露出了欣慰的笑容：“好，好样的！振邦，我就知道，你是顾全大局的。只要各院系都能像文学院这样，坚决落实整治要求，我相信，我们青岚大学，一定能够彻底破除‘近亲繁殖’的毒瘤，营造风清气正的校园生态，推动学校高质量发展。”

    离开办公楼，柳振邦没有直接回文学院，而是沿着稼先路慢慢走着。深秋的阳光透过法桐叶的缝隙，洒在地上，形成斑驳的光影。他看着路边来来往往的学生，看着校园里那些年轻的面孔，心里忽然有了一种释然。

    他想起了自己刚留校任教的时候，那时候的青岚大学，虽然没有现在这么好的条件，但学术氛围浓厚，大家都凭着自己的才华和努力，追求学术真理，没有那么多的圈层壁垒，没有那么多的利益纠葛。那时候，他也曾立志，要为青岚大学的学术发展，贡献自己的一份力量，要培养出更多优秀的人才。

    可随着时间的推移，他渐渐陷入了师门圈层的旋涡，不知不觉中，就成了“近亲繁殖”的推动者和受益者。他以为自己是在维系文学院的稳定和学术传承，却没想到，自己反而阻碍了文学院的发展。现在，学校发起专项整治，既是对学校负责，也是对每一位师生负责，更是对学术负责。

    回到文学院，柳振邦立刻召集院系领导班子开会，传达学校专项整治工作会议的精神，部署文学院的整治工作。会上，不少班子成员都提出了自己的顾虑，有的担心整改会影响院系的稳定，有的担心会得罪人，还有的担心学术传承会受到影响。

    柳振邦耐心地给大家做思想工作，把自己的想法和感悟，分享给每一位班子成员：“同志们，我知道，大家心里都有顾虑，我也一样。但我们要清楚，‘近亲繁殖’的危害，已经不容忽视了。它不仅会阻碍优秀人才的成长，固化学术圈层，更会影响我们文学院的人才培养质量和学术创新能力，最终损害的是我们每一个人的利益。”

    “学校这次专项整治，不是‘一刀切’，也不是要否定所有留校人员，而是要打破壁垒，营造公平公正的环境。”柳振邦继续说道，“我们文学院，作为学校的重点院系，要带头落实整治要求，全面排查师资选聘、资源分配、职称评审、岗位回避等环节存在的问题，如实上报，坚决整改。对于存在的违规违纪行为，我们绝不姑息，绝不护短。同时，我们也要建立健全学术帮带机制，鼓励不同师门、不同背景的学者交流合作，确保学术传承能够顺利推进。”

    在柳振邦的动员和引导下，班子成员们渐渐统一了思想，纷纷表示，会坚决支持和配合专项整治工作，全力以赴完成整改任务。随后，文学院成立了专项整治工作小组，由柳振邦担任组长，全面负责院系的整治工作，明确了各成员的责任分工和时间节点，拉开了文学院“近亲繁殖”专项整治的序幕。

    整治工作的第一步，是全面排查。工-->>

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