带着不错的科研项目来到文学院，却因为不是“自己人”，申报课题时屡屡被驳回，实验室也只能使用最基础的设备，最后无奈之下，只能申请调走。

    可真要整治，他心里又有些不舍。一来，这些师门弟子跟着他多年，感情深厚，他不忍心看着他们受到影响；二来，一旦打破现有的圈层，文学院的管理和学术传承，恐怕会陷入混乱。更重要的是，他自己就是“近亲繁殖”的产物，要是彻底否定这种模式，无异于否定自己几十年的工作和付出。

    周明远似乎看出了大家的心思，缓缓说道：“我知道，这场整治，会触动一些人的利益，也会让一些同志感到不适。但大家要清楚，高校的核心使命是人才培养和学术创新，‘近亲繁殖’就像一颗毒瘤，长期下去，只会固化学术圈层，阻碍优秀人才成长，最终损害的是整个学校的发展，损害的是每一位师生的利益。”

    “前段时间，辽宁师范大学召开了专题调研座谈会，全面分析‘近亲繁殖’的成因和影响，提出了具体的防治对策；衡水学院、江西理工大学、沈阳音乐学院等多所高校，都已经开展了‘近亲繁殖’专项整治，取得了不错的成效。”周明远顿了顿，继续说道，“我们青岚大学，作为一所重点高校，不能落后，更不能敷衍了事。这次专项整治，我们要坚持问题导向，聚焦人才选聘、资源分配、职称评审、岗位回避等核心环节，重拳出击、标本兼治，既要破解利益固化的难题，也要兼顾学术传承的客观规律，避免‘一刀切’。”

    随后，***详细解读了《青岚大学“近亲繁殖”专项整治实施方案》，明确了整治的时间节点、重点任务和责任分工。方案中明确规定，严格规范师资选聘流程，取消“本校出身”的潜在限制，坚持“任人唯贤、唯才是举”，外校引进人才与本校留校人员同等对待；完善资源分配机制，课题申报、实验室使用等实行公开透明、公平竞争，杜绝“师门倾斜”；严格执行岗位回避制度，全面清查领导干部配偶、子女及亲属在校内从业情况，对存在回避问题的，一律进行岗位调整；强化监督约束，设立举报电话和邮箱，对违规违纪行为，一经查实，严肃查处，绝不姑息。

    会议结束后，各院系负责人陆续离开了会议室，柳振邦走在最后，脸上的神色依旧凝重。周明远叫住了他：“振邦，你留一下。”

    柳振邦停下脚步，转过身，看着周明远：“周校长，您还有什么吩咐？”

    周明远示意他坐下，给她倒了一杯水，语气温和了许多：“振邦，我知道，文学院的情况比较特殊，你在文学院工作了几十年，手下培养了不少弟子，这场整治，对你来说，难度很大。”

    柳振邦点了点头，叹了口气：“周校长，不瞒您说，我心里确实有些纠结。这些孩子，都是我一手带出来的，他们的能力我清楚，要是因为整治，影响了他们的发展，我心里过意不去。而且，文学院这些年来的学术传承，都是靠师门之间的帮带，一旦打破这个模式，我担心学术发展会断档。”

    “你的心情，我能理解。”周明远说道，“但你要明白，学术传承，传承的是学问和精神，而不是圈层和关系。真正的学术繁荣，从来都不是靠‘近亲繁殖’实现的，而是靠不同思想、不同观点的碰撞和融合。你看看，那些国内外顶尖的高校，从来都不会局限于本校人才，而是广纳贤才，这样才能保持学术创新的活力。”

    周明远顿了顿，继续说道：“你想想，这些年来，文学院引进的外校人才，有多少因为得不到支持，最终选择离开？有多少有潜力的青年学者，因为不是‘自己人’，被埋没了才华？‘近亲繁殖’看似稳定，实则是在扼杀文学院的未来。这次整治，不是要否定你，也不是要否定所有留校人员，而是要打破壁垒，营造一个公平公正的环境，让真正有才华的人，能够脱颖而出。”

    “我知道，你担心学术传承断档，这一点，我们已经考虑到了。”周明远说道，“我们会-->>

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