级，某方面突出，适合担任副队长或班长；C级，表现稳定，作为普通骨干。”

    “每个分队分配15名A级、30名B级、15名C级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”

    “新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”

    众人点头，这个方案考虑得很周全。

    “另外，”苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”

    “这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”

    “好！”众人齐声赞同。

    苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”

    “时间紧，任务重。大家有没有信心？”

    “有！”

    ---

    接下来的三天，502基地进入了高速运转状态。

    首先是骨干选拔。

    苏寒亲自制定了选拔标准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。

    选拔分为三个阶段：第一阶段，个人申请和分队推荐；

    第二阶段，军事技能考核；

    第三阶段，模拟带兵能力测试。

    消息一出，老兵们反应热烈。

    训练场上，苏夏正在练习快速射击。

    林浩宇走过来：“夏夏，你报名了吗？”

    “报了。”苏夏头也不回，继续瞄准，“第一分队小队长。”

    林浩宇笑了：“我也报了。不过我想去第二分队，龙豹教官的特战分队更适合我。”

    “你觉得能选上吗？”苏夏问。

    “尽力而为。”林浩宇说，“选上了，就多担一份责任。选不上，就继续当个好兵。”

    苏夏点头：“我也是这么想的。”

    不远处，王浩和赵小虎正在组织军事技能考核。

    考核项目包括：五公里武装越野、精度射击、战术协同、战场救护、外语水平等。

    参加选拔的老兵一个个拼尽全力。

    杨雪在战场救护考核中表现突出。

    她不仅动作标准，还创新了一套适合戈壁环境的救护流程，得到了考官的高度评价。

    “杨雪，你这个戈壁救护法很有想法。”

    王浩在评分表上记录，“怎么想到的？”

    杨雪擦了擦汗：“上次演习，我们在沙尘暴中作战，很多伤员因为沙尘进入伤口，增加了感染风险。我就想，能不能设计一套在沙尘环境下的救护流程。”

    “很好。”王浩点头，“继续努力。”

    军事技能考核结束后，是模拟带兵能力测试。

    考官模拟新兵，提出各种刁难问题：“班长，我觉得训练太苦了，不想练了怎么办？”

    “班长，我和同宿舍的战友吵架了，怎么处理？”

    “班长，我家里出了事，心情不好，影响训练怎么办……”

    参加选拔的老兵要现场回答，考官根据回答的合理性、有效性评分。

    苏夏抽到的题目是：“如果你带的新兵在训练中受伤，哭着说要退出，你会怎么处理？”

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