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    赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”

    “能。”

    “这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”

    “而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”

    赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”

    “特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”

    苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”

    “那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”

    “另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”

    “是！保证完成任务！”

    电话挂断。

    苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充满斗志。

    一千人的大队。

    从二百六十四人到一千多人，这是质的飞跃。

    “老苏，怎么了？”林虎的声音从门口传来。

    苏寒转过身，把赵建国的电话内容说了一遍。

    林虎听完，眼睛瞪大：“一千人以上？还要老兵当骨干？这……咱们这些人能管得过来吗？”

    “管不过来也要管。”苏寒走到地图前，“这是总部的信任，也是‘幽灵’发展的必经之路。”

    他看向林虎：“你们四个，要挑更重的担子了。”

    林虎立正：“你说怎么干，我们就怎么干。”

    “召集所有人，开会。”苏寒说，“我们需要一个详细的扩编方案。”

    ---

    半小时后，基地会议室。

    教官组全体成员，加上王浩、赵小虎，围坐在会议桌旁。

    苏寒把扩编的情况讲了一遍，特别强调了老兵当骨干的安排。

    “让老兵当小队长、班长？”屠夫挠挠头，“他们能行吗？有些老兵自己还是个兵娃子呢。”

    “行不行，要看我们怎么培养。”龙豹冷静分析，“我认为，关键是要建立系统的骨干培训体系。在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”

    “对。”沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”

    苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”

    “是！”

    苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”

    “小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”

    林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”

    “要考虑均衡。”苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”

    他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：A级，综合素质全面，适合担任小队长；B-->>

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