年轻和活力。”

    “淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”

    这一解释，大家都有点明白过来了。

    越是老员工，压力越大！

    集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？

    几个能干满20年啊！

    别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈怠？

    好他妈狼性的文化！

    陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发20年，即使他一直做正确的决策，没有足够的执行力和工作激情也是枉然。

    他想要的，是一个不停运动，充满朝气的公司，即使是20年后，所有人看到它时，都会觉得它是新的。

    不过眼前的人此刻都是新员工，他也不希望大家被这套机制搞得失去希望。

    他逐渐露出轻松的笑容，调侃地语气道：

    “不要觉得我是周扒皮，适应期我还是会给你们的，你们都是要奔着股权去的人，只要干上市，你们的财富就都自由了。而且这套机制对普通员工有绝对的好处，大家在充满活力的年纪去拼，付出加倍的努力，谁说一定要干到60岁才能退休？有这套机制，应届大学生，从22岁干到40岁，18年，就能存下人家六十年才能有的积蓄，离开集团还会有一笔不菲的保障金，40岁，说老并不老，人生有了双向选择，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己创业，都有了基础，我坚信，能从我们集团学满18年毕业出去的人，都会是这个社会的栋梁之才，当然，也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”

    大家都笑了起来。

    虽然不轻松，但确实很值得。

    这样的公司，是为肯拼的人量身定做的一个选择。

    陈学兵轻咳一声，顿了顿桌子，重新拉回注意力。

    “薪资具体规定，会在集团人手逐步完善以后制定，接下来的几个月，我们要吸纳大量的人才，深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司，你们的任务很重，要成立手机研发部门，另外你们的部门结构也需要完善，下个月我会过去组建你们的管理团队。”

    说起管理团队，大家都想起了一件事。

    各个公司都只有副总，没有正的。

    吴自胜皱了皱眉：“陈总，你是集团董事长，兼任总裁？”

    “嗯，暂时是。”

    “那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧？”

    陈学兵扬了扬眉，面对这个头大的事情，他如今也不得不面对了。

    他的手里，暂时没有适合担任公司总管的人才。

    一把手位置太关键了，最高决策人应该把最少三分之一的精力放在这个人身上。

    他的三个公司都要奔着行业头部去的，让他随便把正职定了，他宁愿选择自己干。

    或许是他心里已经有一些人的名字，但现在又够不到，与他目前手里的人才形成了对比。

    譬如集团总裁，他就有一个极为合适的人选。

    麦肯锡管理顾问，高盛亚洲投行部TMT组首席运营官，管理、经营、投资、执行力都是顶尖，一手把一家网络巨头推上了资本化运营的路线，后世最高拿3亿多年薪，被称为亚洲打工皇帝。

    这个人，现在在滕讯担任总裁。

    刘炽坪。

    滕讯已在香港上市，上市公司总裁，他真没多少条件去吸引。

    但这个人在他脑中回荡，他就像看上了一个心仪的姑娘，换了别人，谁来都他妈不对劲。
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