放分红权，而且激励要定期调整，当然，各公司筹备上市之前，也会从股权池里奖励大家一些期权，让大家都有成为公司股东的机会。”

    “本集团针对普通员工的福利机制主要来源于工资和奖金。”

    “公司管理及员工，之后会划分为三种岗位，行政岗，销售岗，技术岗，分别对应Administrative position，Sales position，Technical position，分别用A，S，T三个首字母代替，待遇及工资奖金划分15级，举个例子，刚进行政岗位的实习生，就是A1，过了实习期的正式员工就是A2。”

    “销售岗流动性较强，有2%——3%利润提成，一般不超过5%。”

    这话一出，大家都开始左顾右盼了。

    有提成啊？那谁算销售岗？

    交易员们更是竖起耳朵，心脏砰砰跳。

    这可是大资金进出啊，利润提成，那…

    陈学兵露出微笑：“不用想了，在座的都是A岗，你们应该奔着股权去，长征资本也只有A岗和T岗，没有S岗，特殊提成会有特殊规定。”

    一片叹气声，很多人的身子都矮了半头。

    唯有吴自胜坐得直直的，眼里饱含期待，他意识到陈总接下来要讲什么了，他也是被这套东西吸引过来的。

    “咚咚。”

    陈学兵扣了扣桌子：“不要失望，接下来，我要提出一个特殊的薪资规定，这将是全国所有公司都难见的，也是难以复制的。”

    安静了。

    陈学兵这才郑重说道：

    “所有A岗和T岗员工，都会有一个工龄乘数，按照入职时间起算，每工作满一年，工薪、奖金都会乘以1.1倍。”

    “两年，就是1.21倍，三年就是1.331倍，以此类推，我帮你们算了，在本集团工作满10年，收入会达到同级别同行的2.6倍，20年，是6.7倍，最高乘数20年。”

    “这是一个普惠性的老员工奖励制度。”

    炸锅了。

    所有人眼里都是震惊。

    这一桌的人除了喻义都是高学历，没人听不懂的。

    “我靠！”电脑对面的卢一文大喊：“老大！6.7倍，太吓人了吧？哪个公司发得起啊！两千的工资，得发一万…”

    “一万三千四！”苟宏义在旁边吼道。

    陈学兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你们算。”

    他眼神扫视所有人，继续道：

    “20年，有多少人能在一家公司干满二十年？”

    “我们这个公司呢？能不能活二十年？”

    “二十年以后，如果你们还在这个公司，会不会变得暮气沉沉？”

    三连问，让大家都陷入了沉思。

    只有张庆忠端着杯子喝水。

    他66了，能不能活二十年都是个事。

    不过就算三年，1.3倍的工资，也是个巨大的诱惑，一年能多好几万呢。

    这么一想，他这颗年老的心脏都有点跳动，忍不住盘算自己能干几年，拿到几倍。

    他忽然意识到什么，笑了一声。

    这年轻人，行啊。

    陈学兵停顿了一下后继续开口解释，语气并不高昂，反而有点沉重。

    “我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”

    “这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的-->>

本章未完，点击下一页继续阅读