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第四百六十七章 人才(3/4)


    孟总等人与人才市场的工作人员道别,也没回酒店,跟随小姑娘乘直升机回乐园。

    傅哥等人接到蓝三的电话,知道小姑娘要加班,他们和古修家族的帅哥们先吃了晚饭。

    等到小姑娘一行人回来,园丁帅哥们和郁奶奶将菜热一热,再摆饭。

    吃完晚饭,三医药业的高管们与小姑娘去“九德堂”议事,保管人员则没参与,他们自己早早洗漱,去书院坐修。

    在“九德堂”工作的孟总等人,分工,孟总和季哥、傅主管筛选网上的求职资料,李主管负责打电话通知下午面试过关的求职者。

    当李主管通知完全部人员,孟总等人将网投的求职简历也筛选完。

    当背景板的贺工,默默地上工。

    趁着贺工在做背调工作,乐韵翻开下午面试过关的名册,指着一位跟自己的总经理商量:“这位是个不错的人才,先放人事部门或办公室历练,如果他不是以公司为跳板,愿意长留,把他培养出来,将来公司要在其他省建立加工厂或作坊,派他去主持工作最是合适。”

    孟微生一瞅:“罗畅?噫,我好像有印象,他是个很爱笑、很开朗的小青年,笑起来左脸有个小梨涡,长相很周正,声音也干净。”

    季哥、李君和、傅然闻声翻名册,翻到某位罗姓青年的资料,看相片,是个五官端正,很清秀的小青年。

    小青年毕业人大,研究生学历,应聘的是行政类的职位,现年三十一岁,有五年的工作经验。

    他照片上的脸看起来比较年轻,像是二十七八岁的样子。

    罗姓小青年,也是加班面试的人员中的一位。

    小姑娘说罗姓小青年是个人才,季哥、李主管、傅主管默声不响地拿笔,在资料旁做上记号。

    乐韵又翻名册,翻到一份资料,给孟总过目:“这个人才也不错,开朗又乐观,擅交际,反应能力与口语表达能力都很好,先观察一下,如果他愿意以公司为家,再培养培养,以后让他负责接待这一块的工作。”

    孟微生看过去:“计凤归?”

    季哥等人又刷刷翻名册,翻到一个纪姓,名字不对,再翻,很快就对号入座。

    找到小姑娘说的人,李君和有印象了:“这个我有印象,是我面试入选的,是个很干练的女青年,身高约有一米七五,不胖不瘦,长相明艳大方,外形条件很不错。”

    他再看资料:“我记得她也是离异的单亲妈妈,有一个儿子。”

    孟总和季哥、傅主管也看过资料,在婚姻状况一栏明明白白地写着“离异带一子”,家庭情况一栏还写明离婚四年,儿子八岁。

    李君和解说一句后,又补充:“我当时还了解过情况,计女士是因丈夫嫖娼而离婚,离职原因则是因丈夫想吃回头草,纠缠不清,她不堪其扰,干脆从公司辞职,远离麻烦源。”

    计女士比傅主管还大几岁,只比孟总小一岁。

    “我了解的离婚原因更全面。”乐韵笑盈盈地接话:“计女士与丈夫原本职位差不多,最初是她丈夫工资高,后来她因工作能力强,不断升职,比她老公的职位高了两级,赚得也多。

    她丈夫大概因此自卑,因她长相明艳,公司的人嫉妒她,便跑去她丈夫那边挑唆,她男人怀疑她出轨,家庭矛盾不断升级。

    计女士与丈夫是自由恋爱,有感情基础,最初她忍了,一直想要维系住婚姻,后来因丈夫变本加厉,还出轨公司另一个女职员,又多次嫖娼,最终忍无可忍,夫妻劳燕分飞。”

    几位男士:“……”

    呔,某位丢尽了男人的脸!

    自己工资比老婆低,说明自己眼光好,找到了个有能力的老婆,这本来是好事儿,那位-->>

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