学校梯队完善，从高等学府到中等职业院校基本齐全，最多就是高校咖位比较低，中职学校水平比较次。

    可这是区域发展相对落後的通病，跟人力资源本身是没有太大关系的。

    於资方而言，那就是两个画风。

    你高校咖位比较低跟有没有高校，那是两个概念，资方只看是不是大专是不是本科是不是研究生，然後对口专业；同样的，你中职学校水平比较次，没有师资力量，资方直接配齐，没有生源规模，资方直接拉人头来填。

    都是能用钱解决的问题。

    那麽，还能是问题吗？

    资方最不缺的就是钱。

    新郑这边完全不晓得张大象这边有多麽离谱，毕竟以往就算做务工人员输送，也是政府和政府合作对接之後，再通过一个个企业来完成招聘、用工任务。

    都是比较孤立的劳动力消化事件，像「张市人资」这种操作，闻所未闻。

    「张总，我可不可以这样理解。就是说————就以暨阳市为例吧，当地有相当一部分的企业，其实将用工需求，委托给了贵司，是这样吗？」

    「不错，这是我司的一部分业务。像暨阳市几个特种加工、特种模具企业，由企业方提出用工需求，包括不限於学历、技能以及身体素质。然後我司根据企业方需求，制定完整的筛选计划。如果完不成计划指标，就会启动培训方案，在一定期限内，通过我司关联的学校和培训机构，来达成用工需求，然後再向企业输送需要的劳动力————」

    这两个机制其实都是在筛选。

    尤其是後者，很多弃学务工或者说成年後不再想继续学习的，其实并不会愿意接受「张市人资」的培训计划或者学习计划，认为这是浪费时间耽误赚钱，因此有相当一部分人，会退而求其次，选择经过岗前培训之後，入职一些可替代性百分之一百的岗位。

    比如说打包工、装卸工、导购员、营业员、保洁员等等。

    尤其是像现在经济行情一般，蔚州市这种受教育人口相对较低的地区，适龄劳动力对於赚钱的迫切性压倒了自我提高的向往，於是很多押运、押送、装卸货、配送等等物流方面的岗位，是直接膨胀了不少。

    但其中一部分人，在攒了四五千块钱工资之後，就稳定了心态，这点钱拿来给家里修个晒场，翻新个屋顶，那肯定是够了的。

    钱是英雄胆，四五千块钱的底子，就足够让一部分有追求的人选择自我提高。

    这也是为什麽妫川县那边的培训班络绎不绝，论结业人数，远比烹饪学校要多得多。

    对於这些小老百姓的心态，今天来迎接张刚开一行人里面，还是有不少都清楚的。

    「那麽是不是说，将来投资的项目里面，是一定会有学校或者培训机构？」

    「这个属於总部集团的规划，我无法得知，也无可奉告。」

    ，，，，「」

    换个副总监过来，说不定可能就说那麽两句模棱两可的。

    可惜，张刚开姓张，越是张家人，越不敢背着张大象自己做主。

    外人对「三行里张象」会心存幻想，觉得他或许是个人。

    自己人对「三行里张象」是不会有任何幻想的。

    更何况张刚开听说自己这个阿叔，连老外婆家死光了，也没有任何感情上的波动。

    听说还是张气恢这个阿公亲自动的手————

    外面谣言满天飞，但张刚开觉得这肯定是真的。

    要不然怎麽会大行二行那些原本就住城里的，现在连过「七月半」都不敢回来？

    今年腊月里的飨食，估计也是不会回老家来弄了。

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