种技能岗位————」

    以前张市村在奶奶庙那边的中专，其中培训班出来的，是走企业的人事招聘，属於人事部业务。

    现在不一样，「张市人资」全面接手校内考察、培训班调研以及招聘入职业务。

    说白了，「张市人资」相当於张大象手里的半个吏部，集团总部的人事权只有普通企业的三分之一，或许更少。

    张大象本人捏着无限任性权，很多看上去不符合逻辑或者常理的人事任命，都是出自他手。

    同时跟很多大公司搞内部纪律委员会不同，张大象的监督也是非常诡异的。

    以滨江镇的投资为例，滨江镇拿了股份，张大象就合情合理地向暨阳市申请常驻监督和巡查监督。

    毕竟滨江镇的股份，那是公家的钱，绝对的国资。

    换个老板，肯定不希望有人来查，但张大象依法纳税、主动纳税，便让相关部门打个白工，同时进一步做实优秀企业的身份。

    那种左手倒右手就为了多薅投资方羊毛，又或者高管配合股东搞供应链圈地为王的操作，张大象没那闲工夫。

    於是尽管没有「天网」来监督，张大象搞个「人网」也是凑合着用，低配群众监督也是监督嘛。

    好使就行。

    这里面有个很微妙的地方就在於，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。

    即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。

    当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。

    至於说「神象国际」这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。

    张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。

    当个寒门挺好。

    百亿寒门————那也是寒门嘛。

    有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了「人力资源开发部」的底气，也是为什麽「张市人资」盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。

    跟「黑中介」那种一锤子买卖完全是两回事。

    人力资源开发————

    一样可以有售後。

    比如说在「宝象超市」杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到「十字坡」做服务员或者保洁。

    看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。

    薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。

    而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个「发起」或者「建议」的功能，真正来谈判或者协调的，是「张市人资」的岗位谘询专员。

    不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。

    只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州、为州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。

    对於跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。

    所以当「张市人资」在蔚州市开展人力资源开发，是尝到甜头的。

    当地政府和企业都觉得省力不少，跟扬子江两岸完全是两个画风。

    此时企业掌握的资源，那是可以发挥到极致的。

    同样的道理，新郑市可以说是蔚州市的超级强化版本，这跟新郑市本身的老底子有关。

    首先是人口基数大，其次-->>

本章未完，点击下一页继续阅读