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第五章 人才猎取(1/8)

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    (本故事纯属虚构,无有雷同,纯属巧合)

    三月十五日的清晨,陆承宇的尊界S800驶出华晟总部地下车库时,天边刚泛起一层鱼肚白。他看了一眼中控屏幕上的时间,五点四十分。津福港的方向传来悠长的汽笛声,一艘远洋货轮正在进港。

    五百万元子资金已经到账。第一笔一百五十万入了华晟智电的账户,另外五十万躺在共管账户里等待设备采购。方腾应的效率和他张扬的性格一样,说一周到账,三天就办完了。

    但钱本身不会变成原型机。钱需要人,需要一支能在四个月内把蓝图变成实物的团队。

    陆承宇握着方向盘,车子沿着滨海大道向北驶去。华北电力大学在津福市的北郊,离市区大约四十公里。他在那里读了四年本科,又在沈敬山教授的门下做了两年课题。校园里的那棵百年银杏树,秋天的时候会铺满一地金黄。记忆中食堂的油泼面四块钱一碗,图书馆三楼靠窗的位置永远最难抢。

    车载电话响了。是温若瑜。

    “陆总,我刚收到一条消息。”温若瑜的声音一向没有起伏,但这次陆承宇听出了一丝异常,“财务中心的小张告诉我,行政部有人在传话,说你准备大规模清洗老员工,引进一批亲信接管研发和生产。”

    陆承宇的手指在方向盘上收紧了一下。

    “来源?”

    “行政部副经理刘芳。”温若瑜顿了顿,“她是孟瑶当年的旧部。”

    孟瑶。陆承宇的眉头皱了起来。继母被董事会拒绝还不到两周,就开始在暗处放火了。清洗老员工,这是一个精心选择的谣言,精准地针对了公司最敏感的神经。华晟三十年,老员工就是公司的根基,任何涉及人事清洗的风吹草动都会引发地震。

    “先不要动她。”陆承宇说,“让叶婉盯着,记录她都接触了哪些人。”

    “明白。还有一件事,第二笔三百万的条件是团队组建完成并开始实质性工作。你这次去华北电力大学,需要我准备什么材料?”

    “SFIT的技术蓝图副本,薪酬方案,还有……”陆承宇想了想,“我父亲的创业历程。不是传记,是数据和事实。华晟从哪一年开始盈利的,第一批订单来自哪些客户,哪些人跟着他干了十年以上。”

    “你要用这些数据做什么?”

    “说服一位老人。”陆承宇说,“让他相信我不是来镀金的。”

    电话挂断,车子驶入高速。路旁的厂房和住宅楼渐渐被开阔的田野取代,远处的地平线上,华北电力大学标志性的红砖钟楼隐约可见。陆承宇想起最后一次见沈敬山,是三年前春节前去送节礼。那时候沈敬山说了一句他至今记得的话:做企业不是做官,位子传给你,本事传不给。他当时没太懂,现在懂了。

    车子驶入华北电力大学的校门时,刚过七点半。校园里还很安静,三三两两的学生夹着书本走向教学楼,早餐摊的蒸汽在晨风里袅袅升起。陆承宇把车子停在电力工程学院的访客区,熄了火,坐在车里沉默了片刻。

    他想起在这里读书的日子。那时候父亲已经是有名的企业家,但他坚持和普通学生一样住宿舍、吃食堂。同学们知道他是陆振霆的儿子,有人羡慕,有人嫉妒,也有人背后说他不过是靠爹。那些话他都听见了,但没有辩解。他只是把成绩单寄回家,然后继续待在图书馆里啃专业课。

    电力工程学院的实验楼外墙上爬满了爬山虎,刚刚抽出新芽,在春风里轻轻摇曳。陆承宇提着公文包走向沈敬山的办公室,走廊里弥漫着打印纸和热敏纸的气味,还有实验室飘来的淡淡臭氧味。一个穿着实验服的年轻学生从他身边跑过,怀里抱着一摞资料,差点撞上他。

    “对不起对不起!”学生停下脚步,抬头看了他一眼,“您是……陆承宇学长?”

    陆-->>

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