由、电网大模型、海外扩张，没有一批真正把自己当成主人的核心骨干，这些事情做不成。”

    陆承宇的目光在四个人脸上扫过。这四个人，是沈敬山教授推荐给他的，是他一手招进华晟的。两年时间，他们从默默无闻的技术新人，成长为华晟的技术中坚。

    “你们的诉求，我听见了。”陆承宇说，“周总，您怎么看？”

    周秉谦放下手中的茶杯。

    “从我这个即将退休的人的角度看，明远他们说得对。华晟要往下走，不能光靠承宇一个人扛。我当年跟你父亲打天下的时候，虽然没股份，但老陆把我们当合伙人。过年发奖金，他亲自送到家里；谁家有困难，他第一个出面。那种人情味，比什么期权都管用。”

    他顿了一下。

    “但时代不同了。现在的年轻人，要的是制度，不是人情。制度好，人情是锦上添花；制度不好，人情就是空中楼阁。”

    陆承宇点点头，转向温若瑜。

    “温总，从财务角度呢？”

    温若瑜翻开笔记本，声音冷静而精确。

    “虚拟持股在法律上可行，但操作复杂，需要设计信托架构或者有限合伙平台。利润分享相对简单，可以直接在事业部层面设立超额利润分成机制。两种方式各有利弊：虚拟持股长期激励效果更好，但稀释股东权益；利润分享短期见效快，但可能助长事业部各自为政。”

    “温总的顾虑有道理。”陆承宇说，“这样，这件事我不会当场拍板。顾总，你把CTO的提案再细化一下，包括职责边界、汇报关系和考核指标。明远，你们把合伙人机制的框架方案写出来，包括覆盖范围、分配比例、兑现条件。下周同一时间，我们再议。”

    会议结束，众人散去。顾临川收拾文件，走到陆承宇身边，压低声音。

    “陆总，我不是在逼宫。”

    “我知道。”陆承宇站起来，“但你要CTO，我要时间想。”

    顾临川看了他一眼，没再说什么，转身离开。

    正月十八，陆承宇连续第三个晚上加班到十点。

    办公室的灯光调得很暗，只有书桌上的台灯亮着。他面前摊着三份文件：顾临川的CTO提案、苏明远的事业合伙人方案、以及温若瑜做的一份财务测算。

    门被轻轻敲响了。

    “进。”

    温若瑜走进来，端着两杯咖啡。她今年四十岁，穿一件藏青色的西装外套，头发挽成一个简单的发髻。脸上有了些细纹，但眼神依然清亮。

    “知道你还没走。”她把一杯咖啡放在陆承宇面前，“哥伦比亚，不加糖。”

    “谢谢。”陆承宇接过杯子，“坐。”

    温若瑜在对面的椅子上坐下，看着桌上的文件。

    “在想顾临川的事？”

    “还有合伙人的事。两件事搅在一起，不好办。”

    “为什么不好办？”

    陆承宇揉了揉眉心。

    “顾临川要的是技术决策权。如果设了CTO，技术路线他说了算，我这个总经理就剩财务和行政了。明远他们要的是利益分配。两件事分开看都好解决，合在一起看，就成了权力再分配。”

    温若瑜端起咖啡，轻轻抿了一口。

    “陆总，我说一句不该我说的。”

    “你说。”

    “你怕的不是顾临川要权力，你怕的是自己没有技术背景，一旦放权，就失去了对技术方向的把控。”

    陆承宇抬起头，看着温若瑜。

    “继续说。”

    “但反过来想，顾临川是沈敬山教授推荐的，-->>

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