有董事会成员，有高管，也有新生代的技术骨干。

    陆承宇坐在主位，左手边是周秉谦，右手边是顾临川。顾临川今年三十八岁，海归博士，头发比刚入职时白了不少，但眼神依然锐利。他面前摆着一叠打印材料，封面上写着《关于设立首席技术官（CTO）职位的建议》。

    “各位，新年第一个议题。”陆承宇开口，“华晟下一步的组织架构调整。顾总，你先说。”

    顾临川站起来，把材料分发给在座的人。

    “华晟去年营收突破八十亿，净利润十二亿。我们的技术团队从四年前的四十人扩充到三百人。但有一个问题：技术决策权过度集中。”

    他停顿了一下，目光扫过全场。

    “目前华晟所有技术路线、研发投入、项目立项，最终都需要陆总一个人拍板。陆总不是技术出身，这种方式在过去两年有效，但随着EAIN设备量产、量子能源路由预研启动，技术决策的复杂度已经超出一个人的能力边界。”

    会议室里安静下来。温若瑜翻动文件，发出轻微的纸张摩擦声。江哲靠在椅背上，手指敲着桌面。

    “我建议，在华晟设立首席技术官职位，由CTO全权负责技术战略、研发路线和重大技术决策。CTO直接向董事会汇报，与总经理平行。”

    陆承宇表情不变，但手指在桌面上轻轻叩了一下。

    “顾总，你说的CTO，是你自己吧？”

    “从资历和能力看，我是最合适的人选。”顾临川毫不回避，“我在能源电力和计算机算力两个领域都有深度积累，主导了EAIN从概念到原型机的全过程。如果我担任CTO，可以保证技术决策的专业性和连续性。”

    “如果我不批准呢？”

    “那我会重新考虑我的职业规划。”

    这句话像一颗石子投入平静的湖面。温若瑜抬起头，周秉谦皱起眉头，江哲停止了敲桌子的动作。

    陆承宇看着顾临川。后者的表情很平静，不是威胁，是在陈述一个事实。

    “顾总，你的建议我记下了。还有其他议题吗？”

    顾临川点点头，坐下。

    “有。”另一个声音响起。

    苏明远站了起来。他今年三十四岁，算力服务器架构专家，戴着一副黑框眼镜，说话逻辑清晰。

    “陆总，我代表预研项目组的几位同事，提一个诉求。”

    他看了看身边的楚云瑶、韩立、谢文渊。三个人都点了点头。

    “我们四个人，加上项目组的十六名核心成员，在过去两年里完成了EAIN原型机、六G智能电网改造方案、数字能源产业联盟技术标准三项核心任务。但我们每个人手里都没有华晟的股份，除了固定的年终奖，没有分享公司成长红利的机会。”

    “你们有期权。”陆承宇说。

    “期权是远期激励，兑现周期太长，而且跟公司股价挂钩，不确定性太大。”苏明远推了推眼镜，“我们研究了很多科技公司的案例，觉得华晟应该建立一个’事业合伙人’机制：核心骨干通过虚拟持股或者利润分享的方式，直接参与所在事业部的价值分配。”

    “对。”谢文渊接话，他今年二十九岁，是四个人里最年轻的，“我们不是在要好处。我们是在要一个公平的分配制度。华晟去年净利十二亿，技术团队贡献了核心价值，但技术团队的收入只占总人力成本的百分之十八。”

    韩立没说话，只是把一份数据表推到桌子中央。

    楚云瑶坐在苏明远旁边，穿着一件米白色的毛衣，短发利落地别在耳后。她开口，声音不高但很坚定：“陆总，我补充一点。事业合伙人机制不是为了我们几个人。华晟接下来要做量子能源路-->>

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