键盘上快速敲击。屏幕上跳出几行新的数字。

    “分红增加三千四百万，每股分红从一毛七分提高到一毛九分。研发留存减少四千七百万，剩余四亿零三百万，可以覆盖SFIT-2030B的研发预算和三千万的未来实验室拨款，但海外拓展中心的装修预算需要推迟到明年Q2。”

    “员工奖金部分？”

    “总支出从六千八百万增加到八千二百万，增幅一千四百万。其中工龄系数的设计是：满十年以上系数1.5，满五年以上1.2，不满五年1.0。按当前员工结构计算，约三百人享受1.5系数，五百人享受1.2系数，其余享受1.0系数。”

    “财务上可行吗？”

    “可行。”温若瑜说，“现金流可以覆盖。但培训中心的项目需要往后挪一个季度。”

    陆承宇点了点头。他环顾会议室。

    “我有一个方案。”

    所有人都看着他。

    “第一，分红比例从百分之三十提高到百分之三十五。这是对所有股东过去一年承担风险的回报。”

    “第二，员工奖金比例从百分之十提高到百分之十二，按周总监提议的工龄系数分配。”

    “第三，也是最重要的一点：研发留存部分设立’华晟数字能源生态专项基金’，专款专用，任何一笔超过五百万的支出必须经过董事会三分之二以上表决通过。监事会聘请第三方机构独立审计。”

    会议室里安静了几秒钟。

    顾风鸣第一个表态。

    “我同意。百分之三十五的分红，国资可以接受。专项基金的设立，也符合国资对大额资金使用的监管要求。”

    周秉谦点了点头。

    “我也同意。工龄系数的事，我替老工人们谢谢陆总。”

    赵德柱咧开嘴笑了，露出被烟熏黄的牙齿。

    “谁让工人多得钱，我就支持谁。承宇，你这招漂亮。”

    温察务翻了一页法律文件。

    “从合规角度，专项基金的设立需要修改公司章程附件中的资金使用条款。我会草拟修正案，下次董事会表决。”

    贺宝林推了推眼镜。

    “作为外部监事，我关注股东利益的公平保护。百分之三十五的分红比例，在A股制造业上市公司中属于中上水平。工龄系数的加入体现了对老员工的尊重。我支持。”

    孟瑶的脸色越来越难看。

    她的手指攥紧了茶杯，指节发白。

    “百分之三十五？我说了百分之五十。”

    陆承宇看着她。

    “孟瑶，百分之三十五的分红，你和你两个孩子的股份加起来，能分到差不多一千一百八十万。如果你坚持百分之五十，议案通不过，所有人一分钱都拿不到。”

    孟瑶咬了咬牙。

    “你在威胁我？”

    “不是威胁，是算术。”陆承宇说，“董事会十个董事，你需要六票才能否决。你现在有几票？”

    他数给她听。

    “顾董事，国资立场，支持百分之三十五。周总监，支持。赵**，支持。温总监，支持。江总监，支持。我自己，支持。这是六票。”

    “你手里没有董事会的一票。承泽和承欣也没有。”

    陆承泽在旁边小声说：“妈，要不就……”

    “闭嘴。”孟瑶低声喝道。

    她抬起头，看着陆承宇，眼睛里有一种复杂的情绪在翻涌。

    “好，百分之三十五。但我有一个附加条件。”

    “你说。”

 -->>

本章未完，点击下一页继续阅读