。”

    林默嗯了一声。

    “先标记待定，接着面试剩下的。”

    第二个候选人接通视频。

    这人谈吐流利，回答问题滴水不漏，每一句话都标准得像是提前背好。问到过往经历，张口就是产能提升多少百分比，成本压低多少个点。

    问到如何处理工人诉求，答案全是标准化的职场话术。

    大张听了五分钟，悄悄皱起眉。

    等面试结束，他直接吐槽：“模板选手，一套说辞到处用。听着漂亮，落地的时候未必靠谱。”

    苏婉点头：“说话永远留余地，不肯亮真实想法。这种人，风险太高。”

    直接淘汰。

    第三个、第四个，接连面试。

    有的人经验充足，张口就要很高的年薪，开口谈的第一件事就是未来三年扩张计划。

    有的人性子急躁，聊几句就能听出来，以前在工厂里面，习惯靠施压、罚款管控工人。

    全部筛掉。

    转眼到了第八位候选人。

    画面接通，镜头里是个女人，看上去四十出头，穿着简单的针织衫，背景是家里的客厅，桌子上还摆着没收拾的碗筷。

    “各位面试官好，我叫秦慧，来应聘行政后勤主管。”

    林默刚准备开口问话，秦慧那边忽然一阵响动。

    一个小男孩从旁边跑过去，声音隐隐传进麦克风。

    “妈，我水杯找不到了。”

    秦慧侧过头，语气带着一点歉意。

    “稍等我半分钟。”

    她暂时捂住麦克风，低声叮嘱两句，把孩子安顿到别的房间，才重新坐回镜头前面，脸上带着一点不好意思。

    “家里没人照看孩子，有点打扰。”

    大张随口笑了一句：“没事，我们不讲究这些形式。”

    正式提问开始。

    秦慧的履历不算亮眼，在几家中小型制造企业做过后勤行政。没有什么拿得出手的高光业绩，简历上一行一行，全是食堂管理、宿舍维护、厂区安保、物资采购这类细碎工作。

    苏婉问：“后勤主管事情杂，鸡毛蒜皮一大堆。食堂饭菜口味、宿舍水电维修、办公用品采购，全都归你管。很多人觉得这份工作没有存在感，你怎么看。”

    秦慧的语气很平淡。

    “厂子能不能稳住人心，后勤占一半功劳。食堂吃得舒服，宿舍住着踏实，员工不用操心生活琐事，才能专心干活。这些小事看着不起眼，缺了就处处别扭。”

    林默问：“采购物资的时候，如果供应商给回扣，你怎么处理。”

    这句话问出来，镜头对面的秦慧愣了一下。

    她显然没料到，刚聊没多久，直接问到最敏感的地方。

    秦慧沉默几秒，认认真真开口。

    “以前碰到过。供货商私下找我，说每一笔订单，给我返点。我直接回绝，换掉那家供应商。”

    “后勤手里握着采购权限，贪心一点，很容易捞好处。老板看不见，普通员工也不清楚。可是原材料、日用品的成本，最后全算进厂里开销。拿回扣，坑的是整个厂子。”

    大张来了兴趣。

    “万一，以后别的管理层，暗示你放宽采购标准，优先选熟人的货源。你怎么办。”

    “我会直接拒绝。”秦慧说得很干脆，“后勤的底线，就是不拿权力做人情。谁来打招呼都不行。实在协调不了，我可以辞职，不会跟着一起糊弄。”

    几句话落地，房间里几个人互相看了一眼。
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