人经验足、上手快，是市面上难得的成熟人力资源。

    原本以为这批人会四散找活，没想到主动找上门求职。

    这无疑是扩产路上的天降助力，能快速补足技术和人力缺口，省去大量新人培训成本和时间成本。

    但陆屿也心存顾虑。

    “安姐，这批人都是倒闭竞品厂的老员工，人脉复杂，忠诚度未知，会不会暗藏隐患？”

    许念安眼底闪过一丝深思，没有立刻应允，也没有直接拒绝。

    对手倒下后遗留的成熟人才，是难得的红利，也是暗藏风险的变数。

    用得好，能极速补齐产能和技术短板；用不好，极易混入别有用心之人，埋下新的内部隐患。

    一场关于人才引进、团队筛选的内部博弈，悄然来临。