小规模运营完全够用。

    但随着厂区扩容、人员翻倍、业务跨区、订单多元化，原本简单的管理模式彻底跟不上节奏了。

    行政统筹、人事管理、仓储调度、售后对接、物料管控，每一个板块都需要专门的负责人。靠现有几人兼职兼顾，只会顾此失彼，漏洞百出。

    最直观的短板，就是中层管理人才严重缺失。

    陆屿坦诚说出隐患：“安姐，我们现在最大的问题不是设备和资金，是管理人才。接下来厂区规模翻倍、员工激增、业务遍布三县，没有成型的中层管理团队，后续一定会出现调度混乱、权责不清、效率下滑的问题。”

    这点，许念安看得比所有人都透彻。

    做生意初期，靠实干、靠品质、靠拼劲就能立足。但做到区域龙头、规模化企业阶段，拼的就是管理、体系、团队。

    没有过硬的中层团队，再大的订单、再好的设备、再多的现金流，都撑不起长久发展，甚至容易在高速扩张中翻车失控。

    “人才短板，必须优先补齐。”

    许念安当即拍板，定下两套人才补充方案。

    “对内，启动内部提拔机制，从现有老员工、资深技工、优秀组长里筛选靠谱、踏实、有学习能力的人，重点培养，提拔为基层管理，负责班组调度、日常管控。”

    “对外，公开招聘专业管理人才，重点吸纳有工厂管理、人事行政、仓储统筹经验的人员，搭建完整中层管理架构。”

    内外结合，既能保住老员工的积极性，稳住团队根基，又能引入新的管理思维，完善企业体系。

    会议结束后，所有人立刻分头行动，各司其职推进扩产、招工、人才搭建工作，厂区的升级改造工作正式拉开序幕。

    与此同时，餐饮板块依旧稳扎稳打，持续稳定造血。

    小双晚间特意赶来汇报营收情况。

    两家商圈新店的团餐合作再度扩容，新增十余家企业长期订餐，日均流水持续走高，固定客源极其稳固。老店口碑持续发酵，散客复购率稳居商圈前列，几乎没有淡旺季差距。

    稳定的餐饮现金流，刚好能完美兜底实业扩产的大额投入，不用借贷负债，完全自有资金稳步扩张，企业经营底盘格外扎实。

    双线产业互相赋能、彼此兜底，这是许念安早早布局的底气，如今彻底显现出来。

    夜色渐深，厂区办公室依旧亮着灯。

    许念安翻看厂区扩容图纸、设备采购清单、人才招聘计划，逐条核对细节，梳理后续流程。

    陆屿站在一旁，看着有条不紊的规划，忍不住感慨。

    “安姐，以前我们只求稳、求生存，现在终于可以放开手脚扩张，真正做成区域标杆企业了。”

    从最初一间小小的裁缝铺，到如今坐拥现代化流水线、跨区政企合作、双线盈利的实业公司，短短数年，跨越式成长肉眼可见。

    许念安放下图纸，目光望向窗外偌大的厂区，语气淡然笃定。

    “扩张是机遇，也是考验。规模越大，责任越大，漏洞也越容易滋生。设备、产能、资金我们都不缺，唯独团队和管理，需要慢慢打磨沉淀。”

    高速扩张的路上，最怕的就是根基不稳、盲目冒进。

    就在两人梳理后续规划时，厂区门卫打来电话，传来一则意外消息。

    “许总，陆经理，门口来了好几个别的工厂的老技术员，说是听说我们匠心扩产招工，特意过来应聘，想加入我们厂区。”

    陆屿闻言微微一愣，随即反应过来。

    之前那几家恶意竞争、被处罚倒闭的服装厂，关停之后，遗留了一大批成熟技工和资深技术员。这批-->>

本章未完，点击下一页继续阅读