着他的面运。张一山趁坐下前用眼偷瞟了一下对面，有两个考官居然四仰八叉地靠在椅背上，其他五个人直盯盯看着他，他感受到了巨大的心理压力。人就是这样，得失心有多重，心理负担就会有多重。普通人要练达到一切看淡，那基本也是人生过半以后的事了。他硬着头皮完成了面试，过程中始终低着头，用右手反复自后向前捋着头，面前用于打草稿的白纸横七竖八地铺满发短发，面试成绩自然不理想，居岗位小组第二，好在笔试成绩优势明显，又占比六成，他最终也取得了岗位总分第一，顺利从事业编制人员转入公务员试用期。

    约莫半年之后，区里组织领导干部公开选拔，他又报考了区文体局副局长职位，通过买书看书练习“老三步”，又在一百多位参考者中取得了笔试第一的成绩。领导干部公选面试成绩占比大，他不擅长面试的缺点便拖了后腿，最终名列岗位第二，没能再接再厉顺势登上更高平台。

    其时考试盛行，除了事业和行政编制入编外，很多地方选拔领导干部也采取公开招考方式，而且视野越来越广，从区内到市内再到省内甚至全国，很有揽天下英才的气概。通过公开招考方式，各地选拔了一批优秀干部，但也导致许多干部把精力过多地投入到参加各类选拔考试，一些高分低能人员进入岗位，一些异地应考者的德行难以通过一次组织考察全面掌握，也给落实德才兼备的干部选拔要求增加了难处，这种方式后来便渐渐退出历史舞台。

    公选不成，张一山倒也不气馁，他心里明白，只要自己在办公室主任上兢兢业业，提拔只是早晚的事，何况林副局长已经到龄退了二线，岗位有了空缺，自然是本单位人员优先，本单位人员中，自然又是办公室主任优先。这日他照常拿着一摞文件准备送吴局长审签，刚走近局长办公室的门，就听到里面传来争吵声，门缝中先传出来刚退二线的林副局长的声音，“我刚退下来，还没退休，为什么就不能用了？”随后是吴局长的声音，“老林，我们的车子都是工作用车，不是领导专车，也不是终身的。退下来车子就要交出来，这是有规定的。”这句话顿里让林副局长抓住了把柄，“你的不是专车？我怎么从来没看到别人用过。”吴局长并不慌，“当然不是专车，我们这个级别哪有什么专车，其他同志要用都是可以用的。”一个处级干部按规定当然没专车配置，但脑子正常的人都知道除非跟着局长外出，平常谁敢去真的用一下。一个在职的正局长与一个刚退下来的副局长在局长办公室为了用车吵开了，在古文区历史上估计也是罕见的一幕。林副局长是军转干部，天生嗓门高八度。张一山知道此时全局的人大概都听到了局长办公室的争吵，虽然没有一个人走出门，但耳朵应该都是朝这间办公室竖着了。他很是犯难，领导争吵不是领里争吵，极少发生，也极难调解。调解难免要各打几板，他只是个小小的办公室主任，里面的两个人岂是他能去打板子的。吴局长显示了他的涵养，“老林，有制度有规定我们就要遵守。你如果确实临时有需要，可以让办公室调派，我的车子也可以用。”在政府公务用车改革之前，虽然区政府工作部门班子成员没有专车一说，但约定俗成，实际上都有相对固定的用车，从领导岗位退下来后，车子调派、办公用房调整都属于常规动作。林副局长在体制内摸爬滚打，岂会不知道这些规定。只是规定归规定，执不执行、何时执行又是另一回事，领导退二线后继续保留原来工作待遇的也比比皆是，他刚从领导岗位上退下来不到一个月，马上就要收了他的用车，接下去可能还要调整办公用房，不仅诸多不便与麻烦，还觉得失了面子，吵一架自然也是在所难免了。

    两次考试使张一山成了名人，先是吴局长转述组织部领导的话说，小张参加干部公选的问答题答得跟标准答案差不离，后是青州市政协办公厅说看了他的应试文章，功底好，向区里要人。办公厅的人事处长直接打电话给张一山问态度，张一山说考虑考虑。这确实是需要考虑的，到市政协上班，他公务员试用期末满，事业编制的科级干部也派不上用场，意味着-->>

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