故意去跟人吵架、故意去挑别人的刺、故意去制造矛盾——然后说自己是在'较真'、是在'坚持原则'。“

    “这不是本末倒置吗？“

    大家你一言、我一语，说得面红耳赤、唾沫横飞。

    陈守安坐在那里，静静地听着，没有打断，也没有辩解。

    等大家都说得差不多了，他才开口：

    “各位说得都有道理。但我想问一句——“

    “你们觉得，安全工作应该怎么做？“

    他的话一出，会议室里顿时安静了下来。

    “你们觉得，安全工作者在面对违章行为的时候，应该怎么做？是睁一只眼闭一只眼、得过且过？还是严格要求、坚决纠正？“

    “你们觉得，安全工作者在面对安全隐患的时候，应该怎么做？是隐瞒不报、大事化小、小事化了？还是及时上报、及时处置、把隐患消灭在萌芽状态？“

    “如果你们的答案是后者——那么，'较真'就是必须的。“

    “因为不较真，隐患就发现不了；不较真，违章就纠正不了；不较真，事故就避免不了。“

    “当然，“陈守安顿了顿，语气缓和了一些，“你们提到的那些问题，确实存在。标准不能太模糊，流程不能太简单，评审不能太随意。“

    “所以，我愿意根据大家的意见，对这份草案进行修改和完善。“

    “但有一点是不能变的——'较真奖'的核心精神，不能变。这个奖项，就是要表彰那些在安全工作中敢于较真、敢于负责、敢于担当的人。“

    “如果我们连这一点都不敢承认、不敢支持、不敢表彰——那我们的安全工作，就永远只能停留在口号上，永远都无法真正落到实处。“

    他的话说完，会议室里再次陷入寂静。

    有的人在低声议论，有的人在低头沉思，还有的人则是一脸的不以为然。

    但不管大家怎么看、怎么想、怎么议论——

    张董事长拍板了：

    “陈守安说得对。'较真奖'的核心精神，不能变。至于具体的评选标准和流程，可以适当调整、完善、细化。“

    “这样吧，陈守安，你根据今天大家提的意见，再把草案修改一遍。改完之后，发给大家再讨论一次。如果没问题，就正式实施。“

    “好。“陈守安点了点头。

    会议结束后，大家纷纷离开。

    但陈守安注意到，有几个人在经过他身边的时候，脸上的表情很不善——

    设备部的赵经理冷笑了一声，那笑容里藏着说不出的嘲讽，像是在说“你倒是会装，装出一副大公无私的样子“......

    技术部的孙总工则撇着嘴，眼神里满是不屑，像是在说“较真奖？呵呵，不过是某些人捞取政治资本的工具罢了“......

    还有人事部的刘主任，则是一脸的忧虑和不安，像是在担心这个奖项的设立，会引发公司内部的矛盾和分裂......

    那些表情，那些眼神，那些窃窃私语——

    陈守安都看在眼里，但他没有理会。

    因为他知道，自己做的每一件事，都是为了安全工作，都是为了守护员工的生命安全。

    至于别人怎么看、怎么说、怎么议论——

    他不在乎。

    因为他是“较真“的人。

    较真的人，不会在意别人的眼光。

    较真的人，只会在意自己有没有把该做的事情做好。

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