」

    范仲淹敏锐地追问道：「你把首位军队的各级军官全都空降到末尾军队去了，那首位军队的军官编制岂不是全部空缺。

    这些空缺，去哪里找人来补。」

    辛缜微微一笑，目光平静如水，语气像是在说一件理所应当的事：「自然要留给更优

    秀的军官。

    至於哪些人更优秀，自然是忠武军校的毕业学员！

    侄儿之前还在想，一期学员毕业之後往哪里分，如今有了红蓝对抗制度，最拔尖的学员可以直接分到演训首位的军队里，表现优异便可快速递补。

    往後二期、三期学员源源不断，这些经过新法训练的年轻人，便是大宋禁军未来的脊梁。」

    韩琦与范仲淹相视了一眼，尽皆有些猝不及防。

    这番话的信息量实在太大，两人一时间都没有立刻接话。

    辛缜这一手，等於是用一个自循环的制度把将门旧军、教导厢、忠武军校和红蓝对抗全部串联在了一起，环环相扣，滴水不漏。

    将门若是不参加演习、抗拒新法，那便在排名中自然淘汰，被新军官和空降将领逐步替换。

    将门若是想要保住位置，就必须参加演习并取得好成绩。

    而要取得好成绩，就必须按教导厢的标准来训练自己的部队。

    而按教导厢的标准来训练，就等於是在主动向新法靠拢，变相承认了新法的先进性。

    不论将门怎麽选，最终都会汇入同一个方向，接受新法的改造。

    末尾淘汰制则是在将门内部制造了一道分化线：演训首位的部队主官可以升官，其下属军官可以跳级，利益受损的只是那些长期垫底、积重难返的部队。

    这样将门内部便不再是一个统一的利益集团，而是被分化成了「有可能赢」和「大概率输」两个阵营。

    有可能赢的那部分人会全力支持新制度，因为他们看到了上升的通道。

    而大概率输的那部分人虽然会极力反对，但他们的力量已经不足以形成统一的反对阵线，因为你每一年都给了所有人「翻盘」的机会，反对者的愤怒便会被这种机会所稀释，转化为「明年再拼一把」的侥幸。

    这便是辛缜这套设计的政治精妙之处，它表面上是一套军事训练制度，实际上是一台重新分配军权的精密机器，每一处齿轮都咬合得天衣无缝。

    说实话，韩琦与范仲淹见过很多出色的年轻人。

    他们二人一个历任西北主帅、执掌枢密院多年，一个从应天府书院教到参知政事，门生故旧遍天下，亲手提拔过的青年才俊不计其数。

    可论手腕之老辣、布局之深远、环环相扣之精密，他们见过的所有人里头，没有一个比得上眼前这个十七岁的少年。

    不，不光是同龄人比不上，便是他们见过的那些被朝野上下公认的老谋深算之辈，也

    未必有这般翻云覆雨的手段。

    韩琦甚至在心里暗暗拿自己跟辛缜比了比，随即有些哭笑不得地发现，若是换了自己在辛缜的位置上，面对将门这个盘根错节的庞然大物，自己能想出来的办法大概也就是，硬碰硬，或者妥协。

    硬碰硬多半两败俱伤，妥协则等於坐视军队继续腐烂。

    可辛缜却硬生生劈出了第三条路，既不是硬碰，也不是妥协，而是把将门整个架到了一套他亲自设计的游戏规则里，让你不得不跟着他的节奏走。

    你和和气气地配合，那便你好我好大家好。

    你若是心怀不满想要暗中使绊子，那游戏规则本身便会自动淘汰你，都不用他辛缜亲自出手。

    这套手腕，已经不只是高明二字能形容的了。>

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