决定了你能走多远。」桐生也哉闻言，微微一怔，随即点了点头：

    「课长这番话，我会好好放在心里。」

    山田正和没有再多说。

    他端起茶杯，又喝了一口，然後摆了摆手：

    「行了，回去吧。」

    桐生也哉站起身：

    「多谢课长。」

    他走出课长办公室，轻轻带上门。

    办公区里的氛围和表彰会前，隐隐有些不同。

    桐生也哉走到自己的工位旁。

    忽然，一道清冷中带着些打趣的声音传来：

    「桐生主任，恭喜咯。」桐生也哉微微一怔，侧脸看去，发现居然是千早百合正看着他，嘴角带笑。

    桐生也哉面露无奈：

    「前辈，你就不要打趣我了。」

    千早百合却一副听不懂的样子：

    「诶？这也算是打趣？桐生君不是刚刚晋升主任吗？」

    桐生也哉摆摆手说道：

    「前辈还是叫我桐生吧。」

    午休时间。

    别馆二楼食堂比往常更加拥挤。

    桐生也哉走进食堂时，明显感觉到空气里的微妙变化。

    靠近入口的那排桌子原本还在低声交谈，看见他进来，声音先是低了一瞬，随即几个年轻人几乎是同时站了起来，朝他微微欠身：

    「桐生主任，中午好。」桐生也哉的脚步顿了一下。

    他看向那几个人，都是今年四月同一批入职的新人，有几个他甚至叫不出名字。

    他点了点头，语气尽量自然：

    「不用这麽客气，叫我桐生就好。」

    那几人互相看了一眼，有人笑了笑，有人挠了挠头，但真正敢直接叫他名字的，一个都没有。

    桐生也哉没有在原地多停留，继续往里面走。

    走到食堂中段时，迎面碰上了一个接近三十岁，却没有任何职务的总务部职员。

    之前去文印室的时候，两人见面都会互打招呼。

    但现在他手里端着餐盘，看着桐生也哉，目光有些无处安放。

    想了想後，他还是没有打招呼，从一旁走过去了。

    桐生也哉叹了口气。

    不就是升个职吗？怎麽感觉彼此之间隔了一层厚障壁了？类似的场景在通往老位置的路上重复了好几次。

    有人主动站起来打招呼，有人则在他经过时把目光移向别处。

    那些目光里有善意的，有好奇的，也有复杂的。

    桐生也哉没有刻意去分辨，因为他知道，无论善意与否，他今天都已经成了整个食堂话题的中心。

    这在日本，是避免不了的。

    日本人对於「序列」的执着，远远超出了职位的范畴。

    这种根植在集体无意识中的「序列感」，宛如一层看不见的膜，笼罩在每一个人的头上。

    而这种序列感，映射进现实，体现出来的就是职场的年功序列。

    年功序列并非战後才出现的制度。

    它的雏形可以追溯到江户时代，在武士阶层中，俸禄和地位往往与家格和世代挂钩。

    在町人社会里，商家的奉公人要从最底层的丁稚做起，经过数年、十数年才能升任番头。

    但真正的制度化，发生在明治维新之後。随着日本近代工业化的推进，大企业开始采用「终身雇用」和「年功序列」相结合的人事模式。

    企业用长期承诺换取员工的忠诚-->>

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