支店的历史首次。」

    「但我想请各位注意的是，这是一份经过融资课推荐、部长确认、总行人事课审批、支店长盖章的正式决议。」

    高木佑介表明态度，然後把手中的文件夹翻过一页：

    「第三件事，是关於融资审查课的人事安排。经支店内部评审并报总行人事课备案，决定对融资审查课职员桐生也哉予以破格任用。」

    「自即日起，以主任待遇参与课内决策及业务推进，正式任命於十月统一调动期下达。」

    话音落下。

    整个会场鸦雀无声。

    「……」

    先是沉默。

    然後不知道是哪一排，有人轻轻吸了一口气。

    紧接着，低语像水漫过堤坝一样，从後排往前翻涌。「主任待遇？他才入职三个月啊。」

    「不仅是三个月。十月才正式任命，现在就开始给待遇了……这跟直接升任有什麽区别？」

    「松田主任当年从一般职员升主任，用了四年。吉川用了三年半。」

    「他们听到这话，心里会怎麽想？」

    「……」

    三木真司课长推了推眼镜，朝旁边的藤堂隆文靠了靠，声音压得极低：

    「藤堂部长，这不合规矩吧？」

    藤堂隆文没有看他，目光落在前方讲台上：

    「合不合规矩，看谁在定规矩。三木，这件事我提醒你一句，不要发表任何意见。」

    三木真司微微一震，瞬间明白了藤堂隆文的意思。

    桐生也哉的背景很深，他发表了意见也没用。

    三木真司低下头：「是。」

    但是此刻，有人终於忍不住举起了手。

    是融资企划课的一位系长，姓後藤。

    「支店长，我有一事请教。」

    高木佑介抬了抬手：

    「後藤系长，请讲。」

    後藤站起身：

    「入职三个月的新人入选青年人才交流计划，并且获得主任待遇，这在我们三菱银行的历史上都没有先例。我想请教支店长，支店的判断标准，是基於什麽？」

    高木佑介看着他，目光平静：

    「後藤系长，我问你一个问题。如果一个人能在三个月内完成别人五年未必能做到的事，那他的价值，应该用时间来衡量，还是用结果来衡量？」

    後藤的眉毛拧了起来：

    「话是这麽说，但银行不是论功行赏的战场，银行是讲规矩、讲秩序的地方。如果今天一个新人破格，明天两个新人破格，那这些年功体系还有存在的必要吗？」「年功体系当然有必要。」

    高木佑介的语气没有变化：

    「但年功体系的目的是留住人才、激励人才，不是为了把真正有能力的人卡在门外。」

    「我作为支店长，我的判断是：桐生也哉值得这次破格。」

    「如果各位对这个判断有不同意见，可以会後通过正式渠道反映。但在人事决议生效期间，请尊重这个决定。」

    他说完，把文件夹合上，目光扫过全场：

    「今天会议到此结束。感谢各位出席。」