部开始吧。」

    会议室里的节奏重新回到了常规议程的轨道上。

    野中茂部长站起身，翻开面前的文件夹，开始汇报营业部上半年的存贷比、客户拓展和新增授信的情况。

    大约过了四十分钟，最後一个小结也结束了。

    高木佑介重新站到讲台前，说道：

    「第三部分，是关於最近几次人事变动的通报。」

    话音落下，所有人的注意力被调动起来。

    在银行里，人事通报往往是整场会议里最引人关注的部分。

    它意味着晋升、调动、或者其他某种职业生涯方向的信号。

    高木佑介看着手中的文件夹，不急不缓道：

    「首先，是松本前支店长调任总行总务部次长後，相关职务交接工作已经完成。感谢松本前支店长在任三年期间对大阪支店的付出和贡献。」台下响起一阵礼貌的掌声。

    高木佑介等掌声落下後，翻到下一页，继续说道：

    「第二件事，是总行今年度青年人才交流计划的入选人员名单。」

    会议室里的空气紧张起来。

    不少年轻职员下意识坐直了身体。

    青年人才交流计划。

    每两年一次，从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员，送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。

    表现突出者，有机会直接留在本店，跳过正常调动周期。

    对任何一个银行新人来说，这都是黄金门票。

    高木佑介缓缓念道：

    「入选本次青年人才交流计划的大阪支店职员，一共有三名。」

    他顿了一下，抬眼看向台下。「第一位，营业二课主任，松田健一郎。」

    「第二位，国际融资课主任，吉川杉也。」

    台下没有人表示惊讶。

    松田健一郎和吉川杉也，都是大阪支店近年来表现较为稳定的年轻中层。

    论资历和年龄，两人入选并不意外。

    但紧接着，高木佑介公布了第三位人选：

    「第三位——融资审查课，桐生也哉。」

    此话一出，人声躁动。

    「喂，你听到了吗？」

    「听到了。青年人才交流计划……第三个名额给了那个桐生也哉。」

    「他入职多久了？三个月吧？」

    「三个月都不到，四月入职，现在才六月中旬。」「那松田主任怎麽办？他可是等了三年。」

    「还有吉川主任，去年报过一次，没选上，今年又报，结果被一个新人挤掉了。」

    「这说不过去吧？」

    「什麽叫说不过去？人家支店长亲自宣布的，你说一句试试？」

    「我不是说他没能力，那几件案子确实是他经手的。可是……三个月就上青年交流计划，这在我们三菱银行有过先例吗？」

    「没有。我问过桥本前辈，他说他做了三十年，没见过这种事。」

    「那不就是破格吗？」

    「破格是破格，但破格也得有个度吧？三个月就跳了别人五年的路？」

    「听说他背景很深。」

    「背景深不深我不知道，但我知道这不合理。」

    随着议论声的弥漫，整个会议室都显得嘈杂起来。

    但在这时，高木佑介的目光从台下扫过，然後说道：「我知道这个名单会引起一些讨论。」

    「入职三个月的新人参加青年人才交流计划，这确实是大阪-->>

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