会这么说”的表情。

    “那就好。我跟市场部那边打了招呼，以后你那个项目，直接向我汇报。不用经过其他人了。”

    李甜甜愣了一下。直接向他汇报？这意味着她跳过了市场部总监，跳过了所有中间环节，直接对王凯负责。听起来像是升了，但实际上——她成了他的人。在公司的权力结构里，这就等于被打上了“王凯的人”的标签。以后不管她做什么，别人都会觉得她是王凯安排的。她再说什么、再查什么，都会被当成王凯的意思。这招叫“收编”——把对手变成自己人，比打倒对手更彻底。

    “谢谢王总。”她说，脸上没什么表情。

    “不用谢。”王凯站起来，走到窗边，背对着她。窗外的阳光照在他身上，把他的轮廓勾出一道金边。他站在那儿，看起来像个很成功的企业家。

    “小李，我跟你说句实话。赵强的事，对公司影响很大。总部那边盯着，客户那边也在问。我需要有人来把这件事收尾。你手里有原始数据，有报表，对项目最熟悉。你来收尾，最合适。收好了，这个项目就是你的成绩。对你将来的发展有好处。”

    他转过身，看着她。阳光在他背后，把他的脸遮在阴影里，看不清表情。但他的声音变了，不再是刚才那种推心置腹的温和，而是多了一点别的东西。

    “至于赵强的事——到此为止吧。他已经走了，该承担的责任也承担了。再追下去，对谁都没好处。对你没好处，对公司没好处，对所有人都没好处。”

    李甜甜看着他。到此为止。这就是他今天找她来的真正目的。不是批评，不是警告，是收编。让她直接向他汇报，给她项目，给她成绩，给她发展的机会——条件只有一个：闭嘴。

    “王总，”她说，“赵强的事，不是我说到此为止就能到此为止的。审计部在查，法务部在跟进，总部也派人来了。我只是一个普通员工，我闭不闭嘴，影响不了什么。就算我什么都不说，审计部的人不会停，法务部的人不会停，总部的人更不会停。”

    王凯的笑容终于彻底收了。他看着她的眼神变了，不再是那种推心置腹的温和，而是一种冷冰冰的审视。像一个人在估价，发现这东西不值自己出的价。

    “小李，你是个聪明人，别跟我绕弯子。审计部、法务部、总部，那些人查的是赵强，不是你。你只要安安稳稳地把项目做好，没人会找你麻烦。但你如果非要继续折腾下去——”他顿了顿，语气冷了几度，像是从冰箱里拿出来的，“后果你想过吗？”

    “什么后果？”

    “你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。HR那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”

    李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。

    “王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”

    王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴答的。然后他笑了，那笑容跟上回在会议室里一样，冷得跟冰柜里拿出来似的，嘴角往上翘，但眼睛里一点温度都没有。

    “不是威胁，是提醒。年轻人，路还长，别把自己走死了。”

    他从桌上拿起那个文件夹，翻开，-->>

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