续的舆论层面，还是在关键时刻打击对方士气，这些来自内部的“证言”，都具有独特的力量。

    “明白，我会让猎头方面留意沟通技巧，在不违法的前提下，引导话题。”

    林清晓答道。

    几天后，沈墨华在汤臣一品的书房里，接到了张仲礼的加密电话。

    电话那头，张仲礼的声音带着一丝不易察觉的振奋。

    “沈董，‘灯塔’计划取得突破性进展。你重点提到的那五名核心设计人员，已有四人正式签署了意向协议，最后一人也在做离职准备。预计一个月内，可以全部完成手续，秘密入职我们提前安排好的境外研发中心。”

    “另外，‘蜻蜓’项目的两位负责人，也刚刚口头答应了我们的条件。他们不仅自己过来，还可能带动那个项目组另外三名骨干一起。这意味着，‘雷霆’在移动娱乐设备领域的探索，基本上宣告夭折了。”

    沈墨华握着电话，目光落在窗外沉沉的夜色上。

    书房里只开了一盏台灯，光线将他挺拔的身影投射在墙壁上。

    “很好。”

    他的回应依旧简洁，但电话那头的张仲礼能听出其中的满意。

    “安置工作务必稳妥，确保无缝衔接，不要留下任何法律纠纷的把柄。入职后，他们的首要任务是对‘雷霆’现有主流产品的技术路径进行逆向分析和弱点评估。”

    “明白。一切都在按最隐秘的流程进行。”

    张仲礼顿了顿，语气转为凝重。

    “不过，沈董，‘雷霆’那边似乎开始有所察觉了。我们通过渠道听到风声，李兆隆在最近一次内部高管会议上大发雷霆，痛斥研发部门‘人心涣散’、‘保密纪律废弛’，并要求人力资源部彻查近期所有核心技术人员的动向，特别是与竞争对手有接触嫌疑的。”

    沈墨华嘴角几不可察地勾起一丝冷冽的弧度。

    “察觉是迟早的事。恐慌和内部审查，本身就会加剧混乱，消耗管理精力，让更多观望的人下定决心离开。”

    “他要查，就让他查。查得越严，风声鹤唳，走得人可能越快。”

    “我们只需要确保，我们伸出的手，足够隐蔽，接人的船，足够平稳。”

    挂断电话后，沈墨华在书桌前静坐了片刻。

    核心研发团队被挖走超过三分之一，这不仅仅是一个数字。

    这意味着“雷霆”产品迭代的引擎出现了严重的熄火，技术储备被快速抽空，未来的产品竞争力将出现断崖式下跌。

    市场的信心，往往建立在可见的未来之上。

    当一家科技公司的未来变得模糊甚至黯淡时，资本和消费者的选择，便会毫不犹豫地转向别处。

    而此刻，星宇的“星盾”系列，正在扮演那个更具吸引力的“别处”。

    “星盾”系列上市一个月后，第一份完整的市场数据报告摆在了沈墨华的办公桌上。

    报告由市场部孙浩亲自送来，他的脸上带着压抑不住的振奋，尽管努力保持着职业化的平静。

    “沈董，‘星盾’在重点渠道的铺货率已达到百分之八十，市场接受度远超预期。”

    孙浩指着报告上的图表和数据。

    “这是与我们合作的三大电商平台的销售数据对比。在显示器（17寸纯平CRT）和主流价位机箱电源套装这两个品类，‘星盾’的月销量，已经达到了‘雷霆’对应最畅销型号的百分之六十五和百分之五十八。”

    “线下渠道反馈更积极。因为我们的定价策略和星宇的品牌溢价，经销商的毛利率虽然薄，但走货速度快，资金周转率高，他们很乐意主推。不少原来以‘雷霆’为主的装机店，-->>

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