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第76章 挖角,从最信任的人开始(1/9)

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    下午四点,未来科技会议室。

    投影仪在幕布上投出“天眼”系统上线一周的数据曲线,一条近乎垂直的绿色线条从屏幕左下角冲向右上角,像一支射穿天花板的箭。用户数、日活、付费转化率、客单价——所有核心指标旁都标注着醒目的“↑”,最小的涨幅也有47%。

    林辰站在幕布前,手里握着激光笔。他今天穿了件深灰色衬衫,袖口挽到手肘,露出小臂。会议室里坐了二十多个人,都是“天眼”项目组的核心成员,此刻所有人都盯着那条绿色曲线,表情里混杂着疲惫、亢奋、以及某种不真实感。

    “上周这个时间,‘天眼’系统正式上线。”林辰开口,声音不高,但会议室瞬间安静下来,“当时在座的各位,包括我,都认为能完成预设目标——也就是这条蓝色虚线——就已经是胜利。”

    激光笔的红点在蓝色虚线上画了个圈。那是团队熬夜一个月定下的目标:上线首周用户突破十万,付费转化率做到8%。

    “现在看结果。”林辰顿了顿,激光笔移到绿色曲线末端,“用户数:三十二万七千,超出目标226%。付费转化率:13.2%,超出目标65%。客单价:从预计的299元,提到了499元,依然有13.2%的人买单。”

    他关掉激光笔,环视会议室。

    “这意味着什么?意味着我们做出来的东西,市场认。意味着那些被裁员、被优化、在职场上找不到方向的中年人,愿意花五百块钱,买一个能帮他们看清前路、提前预警的工具。也意味着——”他声音沉了沉,“我们动了某些人的蛋糕。”

    会议室里静了几秒。

    李想,项目组的技术负责人,推了推眼镜,第一个开口:“林总,你是说……天启那边?”

    “不只天启。”林辰回到座位,拿起桌上的保温杯喝了口水,“‘天眼’本质上是用AI算法预判职场风险,这个赛道之前没人做,是因为数据难拿,模型难训,而且容易得罪人——你告诉一个公司高管他三个月后可能被裁,他会感激你,还是会恨你?”

    会议室里响起几声低笑,但很快又静下去。

    “我们做成了。”林辰继续说,“所以现在,所有做招聘的、做职场社交的、做企业服务的公司,都会把我们当成靶子。明的,会抄我们,用更大的流量和资本砸市场。暗的……”

    他停下来,目光在每个人脸上扫过。

    “会挖人。”

    空气似乎凝固了一瞬。

    坐在角落的运营总监小王下意识地坐直了身体。他是从星河科技跟着林辰出来的,这一个月见证了未来科技从零到一的疯狂增长,也见识了互联网行业最现实的一面——你做出好东西,别人第一反应不是合作,是拆解,是复制,是把你的人挖走。

    “猎头的电话,这周都接了不少吧?”林辰语气平淡,像在说一件寻常事。

    会议室里一阵窸窸窣窣的动静。有人低头看手机,有人摸鼻子,有人不自然地换了个坐姿。

    “不用藏着掖着。”林辰笑了笑,“职场人接猎头电话,天经地义。我当年在天启,平均三天接一个。对方开什么条件,大家可以私下交流,知己知彼。”

    气氛稍微松动了些。

    “但我要提醒各位一件事。”林辰话锋一转,“挖人,尤其是核心团队挖人,通常从最信任、最核心的人开始。因为他们最了解我们的技术壁垒、运营策略、未来规划。也因为他们——最容易被针对弱点。”

    他说这话时,目光看似无意地扫过李想。

    李想正低头在笔记本上记着什么,没抬头,但握笔的手指明显紧了紧。

    “好了,数据就说到这。”林辰合上电脑,“下周开始,-->>

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