笔记本。

    “算法组，”林辰看向坐在李浩旁边的算法总监刘峰，“解释。”

    刘峰脸色发白，站起来时腿撞到了桌角，发出砰的一声闷响。

    “林总，这个……这个差异我们之前注意到了，但认为是合理的统计波动。”他语速很快，带着明显的慌乱，“因为样本分布的问题。一线城市和名校毕业生的简历质量普遍更高，实习经历、项目经验更丰富，所以通过率高是正常的。我们做过因果分析，系统并没有对地域和学历直接加权，是间接因素导致的……”

    “我要的不是解释。”林辰打断他，声音依旧平静，但每个字都像冰碴，“我要解决方案。多久能消除这个差异？”

    刘峰张了张嘴，半天没发出声音。

    “我问，多久。”林辰重复。

    “至少……两个月。”刘峰艰难地说，“要重新收集平衡数据集，调整模型结构，做AB测试……”

    “我给你七天。”林辰说。

    “林总，这不可能——”

    “七天。”林辰看着他，“七天之后，如果地域差异还在，算法组全体降薪30%。如果超过10%，你辞职。”

    会议室里的空气凝固了。

    刘峰站在原地，嘴唇哆嗦着，最终只说了一个字：“……是。”

    “坐下。”林辰移开目光，看向其他人，“现在说第二件事。云图股价跌了35%，陈伟不可能坐以待毙。他下一步会做什么？”

    会议室里沉默了几秒。

    坐在林辰左手边的首席战略官周文开口了。他是林辰从咨询公司挖来的，五十岁，头发花白，但眼神锐利。

    “以我对陈伟的了解，他会做三件事。”周文的声音沉稳有力，“第一，动用政商关系，在政策层面给我们制造障碍。AI招聘涉及就业公平和数据安全，是最容易被监管的领域。他可能会推动行业协会出台新标准，或者游说相关部门启动专项调查。”

    “第二，挖人。云图账上还有近百亿现金，挖我们核心团队，开三倍薪资，他挖得起。特别是算法、数据、产品这几个关键部门。”

    “第三，价格战。云图的核心业务是企业级HR系统，如果他们把这些系统的价格降到成本价甚至以下，逼企业二选一，很多中小客户可能会倒戈。”

    他每说一点，会议室里的气氛就沉重一分。

    三条策略，条条致命。

    “我们怎么应对？”林辰问。

    “第一点，政策层面，需要提前布局。”周文说，“我建议主动与工信部、人社部的相关司局建立沟通渠道，邀请他们来公司调研，把我们的技术透明化和伦理审查做成行业标杆。这样即使后续有政策变动，我们也能第一时间获得信息，甚至参与标准制定。”

    “第二点，人才战。”周文顿了顿，“这可能是最难的。云图能开三倍薪资，我们跟不起。但我们有其他优势：股权激励、项目自主权、技术成长空间。最重要的是——我们正在赢。聪明人都知道该押注哪一边。我建议立即启动核心员工的股权激励计划，把未来三年的增长预期提前兑现一部分，绑住关键人才。”

    “第三点，价格战。”周文看向林辰，“这要看林总的决心。如果打价格战，未来科技账上的二十亿现金，最多能撑九个月。但云图能撑两年以上。硬拼，我们拼不过。”

    所有人都看向林辰。

    林辰沉默着，手指在桌面上继续轻敲。嗒、嗒、嗒。

    十秒钟，二十秒，三十秒。

    然后他停下敲击，抬起眼。

    “第一，政策层面，按周总说的做。徐薇，你配合，一周内我要看到至少两个部委的司局级领导来公-->>

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