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    三月十五日，上午十点十七分，未来科技总部。

    巨大的LED屏幕横贯会议室整面墙，深蓝色的底图上，红色的曲线像一道狰狞的伤口，从左上角一路俯冲至右下角。屏幕左上角显示着两行字：

    云图科技股价走势（3.1-3.15）

    累计跌幅：-34.7%

    会议室里坐了二十三个人，未来科技的核心高管全数到齐。空气里弥漫着咖啡和某种紧绷的沉默，只有空调出风口的低鸣持续作响。

    林辰坐在长桌尽头，右手食指在实木桌面上有节奏地轻敲。嗒、嗒、嗒。每一声都敲在会议室每个人的神经上。

    “继续。”他说。

    坐在左侧第三位的市场总监杨帆清了清嗓子，点开下一张PPT。屏幕上出现一份复杂的网络关系图，无数线条和节点交织成一张巨大的网。

    “过去半个月，云图科技动用了他们在资本市场的全部资源。”杨帆的声音在安静的会议室里格外清晰，“我们监测到，至少有七家与云图有深度绑定的投资机构，在二级市场同步抛售未来科技的股票，总规模超过二十亿。同时，四家财经媒体连续发布了十二篇针对我们的负面报道，核心指控集中在数据安全和算法歧视两个方面。”

    他点开几个新闻标题的截图：

    《未来科技AI面试系统被曝“看脸打分”：颜值高者通过率提升23%》

    《深度调查：你的简历正在被AI标注“35岁以上慎用”》

    《算法黑箱：谁在为你的职业生涯打分？》

    “最严重的是这篇。”杨帆放大最后一张截图，来自一家权威财经周刊的深度报道，“记者伪装成失业者，用伪造的简历测试我们的系统。报道称，系统对来自二三线城市、非名校背景的求职者存在系统性歧视，通过率比一线城市985毕业生低41%。文章在昨天发布，十二小时内阅读量突破三百万，已经上了微博热搜。”

    会议室里响起压抑的吸气声。

    坐在林辰右手边的CTO李浩猛地站起来：“这是污蔑！我们的算法经过严格伦理审查，根本不会收集用户照片，哪来的‘看脸打分’？而且地域和学历字段在模型训练阶段就做了脱敏处理——”

    “李浩。”林辰打断他，声音很平静，“先坐下。”

    李浩张了张嘴，最后还是重重坐回椅子上，拳头攥得指节发白。

    “公关部的应对方案呢？”林辰看向坐在杨帆旁边的公关总监徐薇。

    徐薇是个四十岁出头的女性，短发，戴金丝眼镜，看起来冷静干练。但此刻她的额头渗着细密的汗珠。

    “我们第一时间发布了官方声明，详细说明了算法的设计原理和伦理审查流程。同时联系了那家周刊，要求他们提供测试的具体数据和操作方法，但对方以‘保护信源’为由拒绝了。”徐薇顿了顿，“昨晚我们连夜做了两件事：第一，邀请第三方权威机构——中国人工智能伦理委员会——对我们系统进行独立审计，全程公开。审计团队今天下午就到。第二，我们自己的技术团队正在复现报道中的测试，目前初步结果……确实存在一定的地域差异。”

    最后半句话，她说得很轻。

    但会议室里所有人都听见了。

    “多少？”林辰问。

    “8.7%。”徐薇声音更低了，“对来自三四线城市、普通高校背景的求职者，通过率平均低8.7%。虽然远没有报道说的41%那么夸张，但……差异确实存在。”

    死一般的寂静。

    窗外传来城市模糊的喧嚣，但会议室里安静得能听见空调压缩机启动的嗡鸣。几个高管下意识地避开林辰的目光，低头盯着自己的-->>

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