力永久+20%】

    【失败惩罚：无（但将错失最佳发展窗口，主线任务评级降低）】

    十二个月，六个亿。

    林辰握紧手机。

    然后他松开，长长吐出一口气。

    怕吗？

    有点。

    但更多的是兴奋。那种站在起跑线上，知道前路艰难，但相信自己能跑过去的兴奋。

    因为他有系统。

    有这三个多月积累的经验、团队、信任。

    还有被逼到绝境后，淬炼出来的，那种不达目的不罢休的狠劲。

    够了。

    3

    晚上八点，林辰回到“星语”项目区——现在该叫“智能服务事业部”了。

    办公区里还亮着大半的灯。虽然已经过了下班时间，但很多人还没走。有的在敲代码，有的在开小会，有的在吃外卖。

    看到林辰进来，有人抬头打招呼：“林总。”

    “林总还没走啊？”

    “林总，听说咱们升级成事业部了？真的假的？”

    消息传得很快。

    林辰走到办公区中央，拍了拍手。所有人都抬起头。

    “占用大家五分钟。”他说，“宣布几个事。”

    人群安静下来。

    “第一，从今天起，‘星语’项目组正式升级为‘智能服务事业部’。我兼任总经理，王海清任技术总监，李浩、张薇、陈静分别带后端、前端、测试团队。组织架构明天发邮件。”

    有人小声欢呼。

    “第二，事业部明年目标：贡献公司30%营收。按今年二十亿营收算，就是六个亿。任务很重，但我相信我们能完成。”

    这次没人欢呼了，大家都屏住了呼吸。六个亿，对现在年营收不到两亿的“星语”来说，是天文数字。

    “第三，也是最重要的，”林辰顿了顿，“完成这个目标，事业部所有人，年终奖翻倍。核心骨干，授予期权。超额部分，20%作为专项奖金，全员分配。”

    这句话像一颗炸弹，扔进了平静的水面。

    办公区里瞬间炸了：

    “翻倍？！真的假的？”

    “林总威武！”

    “六个亿！拼了！”

    士气以肉眼可见的速度暴涨。钱不是万能的，但对打工人来说，钱是最直接的动力。

    林辰等声音稍歇，继续说：“目标定了，激励也定了。接下来，我们要做三件事。第一，现有‘星语’产品继续深耕，把市占率从行业第三做到第二，明年Q2前超过智创互联。第二，启动新产品的研发——‘智能服务中台’，刚才我在投资方那里提过的概念，我们要把它做出来。第三，组建专门的售前和交付团队，产品做好了，得卖出去、用起来。”

    他看向王海清：“王总监，新产品的前期调研，你牵头，一周内给我方案。”

    “明白！”

    “李浩，后端架构要提前规划，新产品的技术栈要和现有体系兼容，但也要有突破。”

    “已经在想了。”

    “张薇、陈静，你们配合。另外，从明天开始，启动事业部人才招募计划。我要三十个人，技术、产品、设计、运营都要。标准就一个：能打。”

    一条条指令清晰明确。团队刚刚因为目标而紧张的情绪，又被具体的行动步骤化解，转为专注。

    这就是带团队的艺术：既要给压力，也要给路径，还要给希望。

    “好了，今天就到这儿。”林辰最后说，“都早点回去休-->>

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