。

    “这三个功能，我们评估过，技术难度中等，但业务价值高。B线团队全力以赴，两周内可以上线第一个版本。同时，A线的架构优化不会停，我们会把重构后的模块逐步集成到新功能中，既保证进度，又验证重构效果。”

    计划很完整，考虑很周全。

    会议室里不少高管都在点头。连CTO张涛都忍不住说：“这个方案可行。技术重构和业务开发并行，风险可控，收益明确。”

    陈明远脸色更难看了。他没想到林辰准备得这么充分，连具体要做什么功能、做多久、谁负责都想好了。

    “那人员怎么分配？”他追问，“现在团队就八十多人，拆成两组，每组才四十人，够用吗？”

    “够用。”林辰说，“过去七天，我们完成了原本计划一个月的工作量。效率已经证明。而且，重构完成后，研发效率本身就在提升。四十人的B线团队，产出不会低于原来的六十人。”

    他说得很有底气。

    因为这不是吹牛，是系统给出的精确测算。根据过去七天的数据，AI超脑模块推演出团队效率模型，预测显示：在架构优化和技术债清理之后，同样的团队规模，开发效率可以提升40%-60%。

    “好。”李铭终于开口，一锤定音，“就按林辰的方案执行。A线B线并进，一个月后，我要看到技术架构和业务功能的双重突破。”

    他顿了顿，看向陈明远：“陈总，销售部全力配合。客户那边，你去沟通，把这三个新功能的价值讲清楚。告诉他们，稍微等两周，等来的是别人没有的核心竞争力。”

    这话既是支持林辰，也是给陈明远台阶下。

    陈明远只能点头：“明白。”

    “散会。”李铭站起身，走到林辰身边时，拍了拍他的肩膀，“来我办公室一趟。”

    两人一前一后离开会议室。

    门关上的瞬间，会议室里响起了低低的议论声。几个高管交换着眼色，都从对方眼里读懂了同一个信息：这位空降的COO，位置坐稳了。

    2

    CEO办公室在顶层，整面落地窗，视野极好。

    李铭没回办公桌，而是走到窗边的茶台旁，开始烧水泡茶。动作很慢，很专注，像在做某种仪式。

    “坐。”他指了指对面的椅子。

    林辰坐下，看着他洗茶、温杯、冲泡。水汽氤氲，茶香渐渐弥漫开来。

    “知道我为什么选你吗？”李铭倒了两杯茶，推一杯到林辰面前。

    “因为我举报了天启科技？”

    “那只是让我注意到你。”李铭摇头，“真正让我决定用你的，是你三天赚五万的那个账号。”

    林辰心里一动。

    “我看了你所有的视频，直播也看了回放。”李铭喝了口茶，眼神很锐利，“你不是在教人怎么找工作，你是在教人怎么在绝境中重新建立秩序。这种能力，比任何技术、任何经验都值钱。”

    他放下茶杯，看着林辰。

    “星河科技现在就在绝境里。表面上，我们是行业第三，营收十亿，活得还不错。但实际上，技术债压得我们喘不过气，核心团队在流失，竞争对手在蚕食市场。再不改变，三年，最多五年，这个公司就会从市场上消失。”

    他说得很直白，很残酷。

    “我需要一个人，能在绝境中杀出一条路。这个人要有技术眼光，要有管理能力，更重要的，要有那种‘不认命’的狠劲。”李铭顿了顿，“你从三十五岁失业，到三天赚五万，到七天完成数据库迁移——这种逆风翻盘的能力，是我最看重的。”

    林辰安静地听着，没说话。
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