r>    “那就是下周五才能给排期。”林辰说，“而原定上线时间是下个月15号，只剩四周。张总，你觉得四周时间，够开发和测试吗？”

    张涛脸色有点难看：“如果技术部全力投入，加班的话……”

    “不要谈加班。”林辰打断他，“我要的是基于现实工作量的客观评估。陈薇，记录一下：第一，‘星河智脑’2.0项目，因需求质量问题，已事实上延期至少一周。第二，请张总和赵总今天下午两点，带上各自的核心成员，在第二会议室开需求对齐会。我要看到清晰、可执行的需求文档和初步技术方案。有没有问题？”

    最后一句，他是看着张涛和赵敏问的。

    两人对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶。这位新COO，没和稀泥，没偏袒任何一方，而是直接抓住了问题的核心——需求质量，并且给出了具体的、有时间节点的指令。

    “没问题。”赵敏先开口。

    “我这边……也没问题。”张涛语气有些勉强。

    “好，继续。”林辰转向王浩，“王总，运营部。”

    王浩立刻换上笑容：“运营这边一切顺利。上周‘星河智脑’1.5版本的推广活动，新增用户环比增长15%，留存率也有小幅提升。本周计划启动暑期促销活动，方案已经发邮件给各位了。另外，关于用户反馈的收集，我们新上线了一个自动化标签系统，效率提升了30%。”

    汇报得很漂亮，数据好看，举措明确。但林辰注意到，他说“一切顺利”时，赵敏的嘴角向下撇了撇，张涛也挑了挑眉。

    “用户反馈的自动化标签系统，”林辰问，“是基于什么规则打的标签？准确率有多少？”

    王浩显然没想到他会问这么细，卡了一下：“是基于关键词匹配，准确率……大概在80%左右。”

    “80%的准确率，意味着有20%的用户反馈会被错误分类。”林辰说，“错误分类的反馈，会被推送给错误的产品或技术负责人，导致问题无法被正确解决。王总，你觉得这个准确率，能叫‘效率提升’吗？”

    王浩的笑容僵住了。

    “我建议，在系统准确率提升到95%之前，不要宣传‘效率提升’。”林辰语气平淡，但话很重，“另外，我需要看到这个系统的具体规则文档，以及错误分类的案例分析。明天上午发给我。”

    “好……好的，林总。”王浩额角冒汗了。

    “刘总，市场部。”林辰转向刘倩。

    刘倩坐直身体，语速很快：“市场部上周主要配合运营的推广活动，投放效果达标。这周重点在准备行业峰会的物料和演讲。另外，关于品牌形象升级的方案，我们已经出了三稿，等您有时间过目。”

    相对中规中矩，没出大错，但也没什么亮点。

    林辰点点头：“行业峰会的演讲主题是什么？”

    “是……是讲我们AI技术的突破和未来规划。”刘倩说。

    “具体是哪个技术突破？解决了什么行业痛点？给客户带来了什么实际价值？”林辰问，“演讲稿有吗？我想看看。”

    刘倩脸色微红：“演讲稿还在完善……”

    “刘总，市场部的工作，不是做漂亮的PPT和喊口号。”林辰看着她，眼神认真，“是要把公司的技术优势，转化成客户能听懂、能感知的价值。演讲稿今天下班前发给我，我帮你看看。”

    “……是，林总。”

    一轮汇报下来，四个总监，没一个全身而退。

    会议室里的气氛变得凝重。所有人都意识到，这位新COO，和之前那位喜欢和稀泥、搞平衡的前任完全不同。他听得懂技术，看得懂数据，抓得住细节，而且……非常直接。
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