个单位新联络员留下的原话。

    不是要求，是配合。

    张勇听见这句话的时候，愣了好一会儿。

    “他们这是……迁就我们？”

    “不是迁就，是信。”

    系统在这一刻，悄然记录：

    【外部协作模式变化】

    【状态：被动接受→主动配合】

    真正的变化，发生在第三天。

    那天上午，临近出餐，一个电话打进来。

    “今天那道炖菜，能不能早点出？”

    “我们这边会议提前了。”

    这是第一次，对方在时间上让步前，先询问她的意见。

    张勇下意识看向程意，程意没有立刻答。

    她先走进后厨，掀开锅盖，闻了一下。

    “能提前，但味会轻一点。”

    电话那头沉默了一下。

    “那就轻一点吧。”

    这句话一落，张勇整个人都愣住了。

    以前，味道永远是理所当然的要求。

    现在，变成了一个可以被讨论的条件。

    系统提示随之更新：

    【品质话语权建立】

    这还不是全部。

    下午，城东餐饮公司那边，又派人来了。

    不是谈合作，是来“看”。

    他们站在后厨门口，看她们出餐、控温、封盒。

    没有打断，没有指挥。

    走的时候，对方说了一句：“你们这套，不适合快钱。”

    “但很适合长线。”

    晚上，程意在后厨做了一件很小的事。

    她把“底线表”又加了一条。

    “外部要求，不可覆盖质量底线。”

    她没有解释，但所有人都看见了。

    系统在这一刻，给出确认：

    【规则反向输出完成】

    第二天，第一次有人因为她的标准，改了自己的流程。

    施工点那边，临时把用餐时间往后挪了十分钟。

    理由只有一句：“你们说那个时间，味最好。”

    张勇忍不住低声说：“以前哪有这种事。”

    “因为以前，我们只是送饭的。”

    程意回答。

    “现在呢？”

    “现在，我们是做饭的。”

    这两个词之间，差得不是称呼，是位置。

    夜里，系统弹出一条非常罕见的提示：

    【影响力方向改变】

    【从适应环境到改变环境】

    程意站在后厨，闻着锅里的香气。

    她忽然意识到—，她最初坚持的那些“麻烦”“浪费”“不划算”，

    正在一点一点，变成别人默认的规则。

    而这一切，不是靠说服，不是靠妥协。

    是靠每一锅菜，她都知道什么时候该端，什么时候不能。

    她关火。

    这一锅，正好。

    通知来得很低调。

    不是正式文件，是一句转达。

    “下周三，中午，有个联合检查后的工作餐。”

    “人不多，但级别不低。”

    这句话的潜台词，谁都懂。

    不是来吃饱的，是来看你到底靠不靠谱的。-->>

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