小标题：十字路口的晨光

    晨雾笼罩着城市，沈曼站在二十三楼的办公室窗前，手里的咖啡已经微凉。这是她升任项目组副主管的第四个月，窗外金融区的楼宇在渐亮的天光中显露出清晰的轮廓，像一幅精心绘制的蓝图——而她，似乎终于成了执笔人之一。

    桌上摊着两份文件。左边是“启明咨询”人事部发来的《华东区高级项目经理培养计划确认函》，右边是猎头李薇昨晚发送的“瑞丰资本”投资分析部高级职位的邀约面试详情。两份文件，代表着两条截然不同的道路。

    手机震动，是母亲发来的消息：“曼曼，周六你爸生日，能回来吗？他嘴上不说，总看日历。”

    沈曼的手指在屏幕上停顿。上周才刚结束蓝海科技二期项目的攻坚，团队熬了三个通宵。她点开航班APP，查看周五晚上的机票，余票充足，但价格后面跟着的“￥1,580”让她下意识计算起这个月已超支的信用卡账单。

    “沈曼姐，早。”实习生小赵抱着一摞资料进来，年轻的脸庞上带着初入职场的朝气，“这是您要的上季度行业数据汇总，我按新模板重新整理了一遍。”

    “谢谢，放这儿吧。”沈曼转过身，职业性的微笑自动浮现，“对了，昨天让你跟进的客户反馈报告，下午两点前能给我初稿吗？”

    “没问题！”小赵用力点头，马尾辫随着动作轻快晃动，像极了三年前的自己。

    办公室渐渐热闹起来。沈曼坐回工位，先处理了十几封紧急邮件，在日历上标出今天三个会议的时间，然后视线又落回那两份文件上。

    “启明”的培养计划意味着未来两年内，她将有机会参与公司核心的战略项目，接受合伙人级别的导师指导，薪资会有30%的上调，但代价是更频繁的跨省出差、可能的外派锻炼，以及每周平均工作时间预计增加十五小时。

    “瑞丰”的职位则提供更高的基础薪资和更明确的业绩奖金机制，工作聚焦在投资分析领域，专业路径更垂直，但企业文化以高强度、高淘汰率著称，猎头李薇在电话里委婉提醒：“沈小姐，瑞丰很适合有野心快速积累资本和经验的年轻人，但他们不提倡‘工作与生活平衡’这个概念。”

    电脑右下角的时间跳转到八点四十五分。沈曼收起文件，锁进抽屉。九点整，她要去三号会议室主持本组周会。无论个人面临什么选择，工作必须继续专业地进行。

    会议持续了一个半小时。沈曼梳理了各项目进度，分配了新一周的任务，回答了三个同事的疑问，并最终通过了小赵提出的优化数据可视化的方案。散会后，她叫住了准备离开的赵磊。

    “赵哥，方便聊几句吗？”

    赵磊如今已是另一个项目组的负责人，比沈曼早一年升任主管。两人走到茶水间，沈曼接了杯温水。

    “是为培养计划的事？”赵磊靠在料理台边，笑着问。公司不大，消息传得快。

    “还有别的机会。”沈曼没有隐瞒。赵磊是她在公司里少数能说些实在话的人。

    “瑞丰的邀请？”赵磊并不意外，喝了口咖啡，“李薇也找过我。不过我没考虑。”

    “为什么？”

    “我儿子今年上小学，我需要相对稳定的时间。”赵磊说得直接，“瑞丰的钱是多，但时间不自由。在启明，我至少能保证周末有一天完整陪家人。而且……”他顿了顿，“陈总监私下跟我提过，明年可能会成立新的行业研究小组，你有很大机会。这个方向，比单纯去投资机构做分析，长期看可能更适合你。”

    沈曼若有所思。陈总监确实在上周的项目复盘会后，看似随意地问过她对新兴科技服务领域的看法。她当时只当是寻常讨论。

    “当然，这只是我的情况。”赵磊补充道，“你需要想清楚自己现阶段最想要-->>

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