91年第一季度，美国劳工统计局发布的数据表面平稳，失业率维持在5.8%，就业人口微增0.3%。

    看起来还不错。

    但内部报告却是惨不忍睹，满篇写满了警告。

    《关键行业技能人才流失特别评估》（机密）

    航空航天：过去六个月，波音，洛克希德，诺斯罗普三家公司，共流失资深技师347人，工程师212人。

    医疗健康：注册护士离职率同比上升18%，其中12%确认为“出境未归”。

    信息技术：硅谷中坚层（3-8年经验）人才流失率，从4.5%骤升至11.2%。

    精密制造：数控机床操作员，模具师等稀缺工种，流失率高达15%。

    这些数字背后是一个个具体的离去：

    案例A-784：罗伯特·陈，38岁，波音737机身装配首席技师。

    离职前：时薪42美元，年薪约8.7万美元。

    负债：房贷28万，学贷12万，医疗债务4万。

    离职原因：“我在生活家里看到以前同事杰克，他在九黎飞机制造厂，做同样的活，月薪4500亚元，听起来少，但那边有高技术人员引进政策，住房免费，医疗免费，孩子上学免费。”

    “而且可以一步免除所有在美国产生的债务。”

    “我算了算，实际生活水平相当于我这儿年薪12万。”

    “而且他们每天工作八小时，我每周60小时。”

    离去方式：申请墨西哥旅游签，从蒂华纳“消失”，两周后出现在九黎航空工业培训中心。

    案例B-912：丽莎·米勒，32岁，凯撒医疗集团资深护士。

    离职前：年薪7.2万美元，每周工作50小时。

    离职原因：“我照顾的病人因付不起药费放弃治疗。”

    “而在九黎视频里，一个糖尿病患者每月药费不到10美元。”

    “我当护士是为了救人，不是看着人死。”

    离去方式：辞职后飞往哥斯达黎加，转机往智利，从那里联系“南方通道”离境。

    案例C-335：阿杰伊·帕特尔，28岁，谷歌中级工程师。

    离职前：年薪14.5万美元，典型“高薪穷忙族”。

    困境：税后月入不到8000，房租3000，还贷2000，剩下3000不够维持体面生活。

    离职原因：“九黎的数字基建计划需要大量云计算人才。”

    “他们在建自己的轩辕云，机会多，最重要的是，他们提供住房。”

    离去方式：辞职以旅游的名义飞往第三国，转机九黎。

    这些人有一个共同点：都不是社会底层，而是技能中坚。

    他们离去的决定不是冲动，而是精确计算后的“用脚投票”。

    2月，一个名为“新大陆导航者”的加密网络，在美国技术社区悄然兴起。

    这不是九黎建立的，而是出走者自发组织的互助系统。

    讨论区包括：“路线规划”“技能认证转换”“九黎生活真实成本”“如何准备语言考试”等具体内容。

    已抵达九黎的成员，还会为打算出走者提供“技能匹配度评估”。

    例如：你的数控机床经验在九黎属于B3级，培训3个月后可上岗，起薪预计3200亚元。

    论坛置顶有一段话：数字不会说谎，对中层技能人才而言，九黎提供的不是更好的生活，而是可行的生活。

    在美国，你拼命奔跑只是为了留在原地。<-->>

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