下，给予一些隐性的、不被他察觉的倾斜。重点在于，这份工作要能发挥他‘肯学、动手能力强、有责任心’的特点，有规范的技能培训和晋升通道，工作环境和待遇相对体面，能让他看到努力的方向和未来的希望。”

    她在平板上调出一份资料，递给张艳红：“我初步筛选了几个方向。一是大型物业公司或连锁商超的工程维修部，需要电工、水暖工，有系统的培训，工作环境相对规范，也有晋升空间，对‘前科’的审查，在技术岗位有时会相对宽松，尤其是如果有内部推荐或担保的话。二是一些正规的制造企业，设备维护岗位，同样需要动手能力和学习能力。三是……可以考虑一些面向特殊人群（包括刑释人员）的社会企业或培训项目，虽然待遇可能一般，但包容性强，有专门的心理和职业辅导。”

    张艳红仔细看着，眼睛渐渐亮了起来：“物业工程部这个方向不错！现在很多新小区、写字楼都需要大量的维修工，如果能进去，不仅工作稳定，还能接触到更系统的电工知识，他那些晚上自学的功夫也不算白费。而且……这类岗位，有时候确实会看实际操作能力多于纸面简历。如果我们能想办法，让他得到一个面试或试工的机会……”

    “嗯。” 韩丽梅点点头，“我让助理初步了解过，我们集团旗下控股的一家物业公司，最近在扩张，几个新接盘的商业项目和高端住宅区，工程部确实在招有经验的电工和学徒工。招聘流程是正规的，但工程部主管有一定的话语权，如果能有内部员工推荐，或者试工期间表现突出，录用机会会大很多。”

    “那……我们怎么操作？总不能直接让物业公司的人去‘兴达’找他吧？” 张艳红问。

    “当然不能。” 韩丽梅摇头，眼中闪过一丝精光，“我们需要一个‘中间人’，一个合理的、不会引起他怀疑的引荐渠道。而且，这个‘机会’的出现，必须看起来是偶然的，是他自己有能力抓住的。”

    她略微沉吟，继续道：“刘彩云所在的服装厂，规模不大，但似乎和我们旗下一家做员工工装的中小型企业有长期合作。我可以让那边负责对接的人，在下一次去服装厂巡查质量或洽谈续约时，‘无意中’了解到刘彩云家里有个懂点电工、做事踏实的‘亲戚’正在找工作，而他们又‘恰好’知道集团物业公司在招人，可以帮忙递个话，问问有没有试工机会。这样一来，引荐的源头是刘彩云，机会的出现是‘巧合’，他能否抓住，就看他自己的本事和面试、试工时的表现了。”

    张艳红听得连连点头，这个计划既周全又自然，最大程度地避免了“施舍”的痕迹，给了哥哥尊严和选择的空间。“那……如果哥哥真的去试工，表现也还行，那边会不会因为他的‘前科’……”

    “这就是需要‘隐性倾斜’的地方。” 韩丽梅接口道，语气平静却不容置疑，“我会让人事先和物业公司那边工程部的负责人打好招呼，在不违背公司基本录用原则（无重大暴力犯罪、当前无案底等）的前提下，给予一个公平试工和评估的机会。重点考察他的实际操作能力、学习态度和责任心。如果这些方面确实符合要求，那么‘前科’可以作为综合评估中的一个参考因素，但不是一票否决的理由。当然，这需要他本人坦诚，并且在后续工作中付出更多努力来证明自己。如果他能在试工期表现出色，甚至解决一些实际问题，那么转正录用，就是顺理成章的事。”

    她看着妹妹，目光深邃：“我们要提供的，是一个公平竞争的门票，一个能让他施展所学的舞台。至于能否站稳，能走多远，终究要看他自己。这，才是真正的‘帮助’，而不是‘施舍’。”

    张艳红长长地舒了一口气，心中那块因哥哥未来而隐隐悬着的石头，似乎也落地了一半。她知道，姐姐的计划虽然冷静甚至有些算计，但却是对哥哥目前状况最负责任、也最可能带来积极改变的方式。既认可了他的努力，又为他打开了更广阔的可能，同时还小心翼翼地维护了他那-->>

本章未完，点击下一页继续阅读