br>    要是承担了医疗风险，却无法获得相应的回报，这很难交代得过去。

    何况万一病人在转运途中出现意外，追究起来，首次处理的医院往往也是首当其冲的。

    桐生和介也知道这点。

    方案的实施自然不可能建立在损害地方医院利益的基础之上。

    「伊藤事务长，您说得对。」

    「请看第十二页。」

    「在这次的试行计划中，作为前哨站的医院，将享受厚生省下拨的专项试行补助。」

    「这笔资金独立於常规的医疗报酬点数之外。」

    「专门用於补充耗材和支付人员津贴。」

    桐生和介指了指公文後半部分的附件说明。

    伊藤事务长看了一眼。

    上面确实有个「救急医疗确保对策补助金」的项目。

    这个数字————有些丰厚啊。

    足以在这个经济寒冬里，抚慰日渐凉薄的人心了。

    起码，大家都会干劲十足。

    桐生和介继续说着。

    「另外。」

    「在转运过程中，如果循环系统崩溃或者并发症。」

    「只要最初的接诊医院，按照指南完成了限定范围内的损害控制操作，并做好记录移交。」

    「均被视为第一救治阶段已尽到最大医疗义务。」

    「不用承担後续的医疗过失责任。」

    这一点，尤为关键。

    外科医生最怕的，就是那种好心救人却惹上一身麻烦的情况。

    这也是他交上去只有一页纸，但拿回来却只有十几页公文的原因之一。

    伊藤事务长心里也渐渐放松了不少。

    不过，这要落实，也不是几个人在这里点点头就能定下来的。

    首先要把这份公函正式提交给院长审阅。

    沼田综合医院属於地方建制，院长是不可能被绕过去的。

    之後。

    还要组织全院的核心管理层进行研讨。

    在这个过程中，内科、外科的统括部长，各专科部长，也要参与。

    财务部门需要建立专门的帐户来收钱和管理。

    以及，具体到临床上的各医局协作。

    这是一个庞大且繁琐的工程。

    但这正是医疗机构维持稳定运转的基石。

    没有任何一项规定是可以凭藉一纸文书和几个人的热情就直接落地的。

    松田部长沉吟了一阵之後。

    「桐生医生。」

    「之後，医院会安排一个关於这份草案的说明流程。」

    「桐生医生，到时候少不了还需要你来参与，向大家详细解读这份计划的实际操作面」

    这是一次正式的表态。

    公函上的两个章印，就像两座山一样压下来。

    地方医院想要拒绝是不可能的。

    既没有理由，也没这个实力。

    事情谈完。

    松田部长和伊藤事务长带着公文离开了，去向院长汇报。

    接下来的几天。

    沼田市综合医院内部的沟通有条不紊地进行着。

    大家也都听说了这件事。

    没有人提出反对。

    这种顺理成章的推进，很大程度上归功於专项补助金的存在。

    急诊排班很快就发生了变化。

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