劳地从多达两千余份的海量学生作业当中逐一甄别挑选出极具典型意义和参考价值的实际案例；此外，他还特意联络并邀请了数位业已顺利完成学业、步入社会多年的昔日学子返回母校，亲自参与录制一段段珍贵无比且饱含深情厚谊的视频证词。而与此同时呢，周涛也同样没有闲着——只见他全神贯注、争分夺秒地全力以赴于不断充实及优化自身所取得的各项教学成果相关资料之上；另一边厢，林晓薇亦是如此，她将全部精力通通集中聚焦在那一篇历经长达三年之久反复琢磨润色加工而成的最新版博士学位论文上面，并殷切期望着能够以此作为一份具有强大说服力以及代表性的重磅级成果予以正式递交上去。

    就在距离那场至关重要的评审会议仅有短短七天之遥的时候，陈铭应邀出席了由校方专门举办的一场名为“职称评审政策解读会”的重要活动。当他踏入会场时才发现里面早已人头攒动、摩肩接踵，来自各个不同院系部门的众多教职员工们纷纷拥挤一堂、水泄不通：其中位于最前方就坐的乃是几位白发苍苍但精神矍铄的资深老前辈级别的老教授们，他们个个德高望重、学富五车；而在后排位置，则密密麻麻挤满了那些刚刚入职没多久的年轻一代教师群体，这些人一个个皆是满脸写满了对于此次职称评定结果的热切期盼之情，但同时内心深处却又或多或少地带有些许惶恐不安之意。

    人事处处长张敏身姿挺拔地站立于讲台之上，其背后巨大屏幕所呈现出的一系列数字格外醒目，“据 2014 年开展之全国性调研结果所示，总计 1959 名教授之平均升职时长竟已逾十载！然本校近五年来相关资料表明，理工科学科领域内诸位讲师之平均升职周期达至 10.9 年之久；至于人文学科与社会科学范畴，则需历经整整 12.5 年方可实现职位升迁。”言罢，张敏略作停顿，旋即轻点手中鼠标，屏幕画面随之跳转至下一页面。

    此时，只听得她继续说道：“然则诸君务必留意，拥有博士学位以及曾担任过博士后职务之教职员工，相较于那些未曾具备此类条件者而言，其平均升职所需之时长要缩短足足 3.9 年啊！”闻得此言，原本略显安静的会场顿时泛起阵阵涟漪，众人交头接耳、议论纷纷起来。

    坐在前排的陈铭身旁，一名年纪尚轻的教员压低嗓音嘟囔道：“我之前听闻计算机学院那边儿来了位从海外归来的博士生，甫一入校便直接被聘任为副教授啦！而且这位仁兄今年方才三十一而已呢。”话音未落，另一个声音紧接着响起：“那种情况可属个别现象哦，毕竟人家手握三篇 SCI 顶级刊物发表之学术论文嘛。咱们搞文科研究的哪里能跟他们相提并论呀？”

    张敏好像察觉到周围有人在窃窃私语地讨论着什么，于是脸上露出一抹笑容，轻声说道：“其实呢，破格晋升这种事情的确存在过一些成功的例子啦！不过呀，这些可都是极其罕见的哦，可以说是凤毛麟角般珍贵呐！你们知道吗？就在去年啊，我们整个学校里能够获得破格晋升机会的老师仅仅只有区区 3 个人而已哟！而且他们每个人都拥有着国家层面的重要成就和贡献呢！所以说嘛，对于绝大多数普通教师来说，想要升职加薪，还是得老老实实地按照常规的晋升路线来走才行哦！”说到这里的时候，张敏特意加重语气突出了一下最新出台的相关政策措施，并继续介绍道：“然而呢，今年最大的一个改变就是，现在不仅仅局限于科研方面取得的成果才能算作关键要素啦！像指导学生参加各类竞赛并赢得奖项、编写出版优质教材以及提交给政府部门或其他机构且得到认可采用的智库研究报告等等，统统都能被视作核心性的工作业绩表现呢！比如说吧，咱们省鲁东大学里不是有这么一位厉害的老师嘛，人家靠着辅导自己带的学生们拿到了‘互联网+’大赛的金奖这样了不起的荣誉，结果一下子就顺利升任到高级职称咯！哇塞，这个消息对于咱们这些以教书育人为本职工作的老师们来讲简直就是天大的好消息啊！”

    解读会结束后，陈铭正准备-->>

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