本没有任何意义，没有标准答案，不过是各站立场、各说各理。争赢了嘴仗，输了人情，还耽误了处理正事的时间，得不偿失。你花一小时争论谁的方法更优，不如用这一小时写完一份总结，或者对接好一项工作。这些争来的‘输赢’，换不来科研成果，换不来职称晋升，更换不来同事的认可，不过是一时的情绪宣泄罢了。经过这次廉政教育学习，我更深刻地认识到，我们作为党员，要学会包容差异、换位思考，把更多的精力放在办实事、出成效上，而不是纠结于无意义的争论。”

    “对，还有他人的工作疏漏，也别随意指责。”张磊补充道，语气缓和了一些，“咱们高校的工作，环环相扣，难免有人出现疏漏。比如，同事报材料漏了附件，干事统计数据出了小误差，合作单位对接慢了半拍，这些事，自有制度约束，有相关负责人监督，不用我们当‘出头鸟’，随意指责别人。你想啊，我们既没有考核他人的权力，贸然指责，也落不到任何好处，反而会被别人记恨，被贴上‘爱挑刺’‘多管闲事’的标签。就算是出于好心提醒，要是方式不当，也会得罪人，慢慢被同事疏远。在这次批评与自我批评中，我也反思了自己，有时候看到同事工作出现疏漏，会忍不住指责几句，现在想想，这种做法很不妥，今后要学会委婉提醒，或者视而不见，专注做好自己的事。”

    我想起自己之前的一次经历，忍不住说道：“我之前就犯过这样的错，而且在这次批评与自我批评中，我也主动检讨了自己。有一次，我们转化中心的干事，统计科研成果的时候，把我的一篇论文漏报了，我当时很生气，直接在办公室里指责了他，语气也不太好。结果后来，那个干事就一直记恨我，每次我找他对接工作，他都故意拖延，态度也很冷淡。其实现在想想，他也不是故意的，只是工作太忙，一时疏忽了。与其盯着别人的疏漏较真，不如专注提升自己的业务能力，自己把活干漂亮了，走到哪都有底气，职场路也会越走越顺。经过这次廉政教育学习，我更清楚，守住本心，专注自己，不随意指责他人，也是一种职场修养，更是党员严于律己、宽以待人的体现。”

    两人走到银杏林的长椅旁，坐了下来。深秋的阳光透过树叶的缝隙，洒在身上，暖暖的，驱散了几分寒意。张磊从口袋里掏出手机，翻出一条新闻，递给我看：“你看，这是昨天刚出的新闻，某高校的一位负责人，因为校区建设、后勤管理中的违规问题，被依法查处了。咱们学校那位基建主管，听说也是因为新校区建设中的流程不规范问题，才被核查的。说到底，还是对规则不够重视，流程把控不到位，才导致出现这样的问题。刚才学习会上，领导也分析了这些案例的深层成因，还让我们结合自身岗位，反思有没有类似的风险点。”

    我缓缓地伸出手，小心翼翼地接过那部手机，仿佛它承载着千斤重担一般沉重。然后，我将目光聚焦于屏幕之上，逐字逐句地阅读起那条新闻来。随着时间一分一秒过去，我的脸色变得越来越凝重，眉头也紧紧皱了起来。

    "事实上，高等院校实施规范化管理的必要性被一再重申，其背后隐藏着诸多深层次的缘由。首先，某些特定职位所涉及到的工作流程透明度欠佳，内部控制体系尚不完善，许多关键节点都缺少行之有效的监管措施，这无疑增加了产生非规范行为的风险系数；其次，还有一部分人的观念意识层面存在偏差，他们认为'区区小事不足挂齿'，于是逐渐降低了对自身的标准和要求，长此以往，便极有可能滋生出各种违反规定的现象。

    在此次开展的批评与自我批评活动当中，有不少同仁深刻反省道，其所负责的岗位职责范围内确实暴露出诸如工作流程不公开、细微之处难以掌控等弊病，尽管本人并未直接触犯任何规则制度，但却无意间为其他人员提供了可乘之机去进行不正当的操作。因此，从今往后必须积极行动起来，努力健全各项业务流程，并强化自我约束能力以及内部监督力度。"

    “还有思想上的松懈和利益诱诱惑。”张-->>

本章未完，点击下一页继续阅读