理，过高的薪酬确实可能树大招风，违背了国内现阶段“不患寡而患不均”的普遍社会心理。

    但他招聘的不仅仅是一个普通办事员，薪酬里也包含了对其背后潜在资源和影响力的支付，是一种隐性的、心照不宣的补偿，这一点无法明说，却必须考虑进去。

    而且，高薪也能更好地绑定人才，激发其积极性。

    他想了想，决定采取一个折中且更具激励性的方案：“贺伯伯您考虑得周到，是我欠考虑了。

    那这样，基础月薪定为两百美元，这只是固定收入的那一部分。

    除此之外，根据完成的工作量和难度，比如成功协助购买一处优质房产，还会有额外的绩效奖金。

    我可以提前说明，奖金部分通常会比基本工资高很多，上不封顶，完全看工作成效。”

    他停顿了一下，又增加了一个对于当时国人极具吸引力的砝码：“另外，作为港岛公司的雇员，他可能经常会有机会去港岛出差，处理公司事务或者接受培训，甚至未来业务需要，也可能去美国短期考察或学习，这些相关的差旅、住宿、培训费用都由公司承担。”

    出国机会，在改革开放初期，对于绝大多数国人来说，是比金钱更有诱惑力的稀缺资源。

    听到这个修改后的方案，贺振中沉默了，手指轻轻摩挲着光滑的紫砂茶杯壁。

    月薪两百美元，按官方汇率也接近三百元人民币，绝对是高薪。

    再加上“比基本工资高很多”的、上不封顶的奖金，这意味着干得好，月收入可能达到数百甚至上千美元，这在国内是不可想象的工资待遇。

    还有出国机会……这个待遇组合，已经不是“有吸引力”可以形容的了，简直是在平静的湖面上投下了一颗重磅炸弹，足以让无数人趋之若鹜。

    他原本只是把帮阳光明找助理当作一件顺手的小事，帮晚辈解决点实际困难。

    但现在，阳光明愿意开出如此优厚、甚至可以说慷慨得过分的条件，这就变成了一个极好的人情机会，一个可以为自己关系网络中的某个年轻人铺设一条康庄大道的契机。

    别说允许兼职，就算是要求全职，面对这样的待遇和发展空间，恐怕也有大把有背景、有能力的年轻人抢破头。

    如果推荐的人选合适，不仅解决了阳光明的问题，也等于给被推荐人打开了一扇通往完全不同世界的大门，对其个人发展和家庭而言，都是一份不小的人情。

    贺振中迅速在脑海中过滤着可能的人选。

    亲戚子侄？老战友的孩子？还是以前下属家的子弟？

    他要找的，必须是人品靠得住，脑子灵光，家里有一定背景但本人性格又不能太过张扬，最关键的是，要能入阳光明的眼，能把事情办好，维护好这条重要的海外关系。

    片刻后，他心中微微一动，有了一个初步的觉得颇为合适的人选。

    他看向阳光明，语气平和了许多，甚至带上了一丝不易察觉的推心置腹：“光明，你这个待遇，可是下了血本啊。既然你这么有诚意，求贤若渴，我倒是想起一个人选，或许可以试试看，成不成还得看缘分。”

    “贺伯伯您请说。”阳光明精神一振，身体坐得更直了。他知道贺振中能开口推荐，必然是有一定把握和考量。

    “是我一位老领导家的小儿子，叫王擎宇。”

    贺振中缓缓介绍道：“年纪大概和你差不多，可能略大一两岁，不到三十。我这位老领导，前段时间刚复职回到重要岗位，对他这个小儿子的工作安排，一直有些头疼，觉得他没个正形。”

    “王擎宇这孩子，本质不坏，心地纯良，没什么坏心眼。

    脑子也聪明活络，反应快，接受新事物能力强。<-->>

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