点难度了。

    在夏鸣看来，上一轮添国队能晋级，更多的原因，是加甘个人对於局面的把握做得不错。

    大家看到局面欣欣向荣之际，也会更接受加甘的管理。

    但如果像现在这样，把所有队员都拆开，那添国队就需要面对一个「默契度」的问题0

    虽然因为他们料理的特性，很难做到前後完全割裂，「接力赛衔接|这边的分数肯定不会太低，但其他情况就不好保证了。

    确定了各队的宴席料理大致的倾向後，夏鸣也是继续看向平板上的规则。

    在评委评分规则讲解完毕後，後面接着的，就是各小队如何协作的规则了。

    【各队队员，在队长的安排下依次进入新的1~10号房间，按照排位顺序，制作自己的料理。】

    【也就是1号房间的选手制作的就是第1道料理，後续以此类推。】

    【在所有选手都进入对应房间後，队长拿取的食材，需要从1号位开始，往後面依次传递。】

    【传递过程全程由AI监控，无法交流。】

    【每位选手在「食材传递环节」可以通过大屏幕获得一个关键信息。】

    【这个信息会以卡通图片搭配文字的形式，告诉你前面被拿走的食材种类与其对应的重量，并不会专门指向是谁拿走了。】

    【这样依次传递到最後，最终剩余的食材会被10号厨师获得。】

    看到这个规则的夏鸣，嘴角微微一勾。

    「把人单独分开，就是为了减少对赛事内容的交流。」

    「只能看到前面厨师对於食材的拿取情况，就代表後面的厨师需要猜测前面厨师想法。」

    「而且号码越大的选手，需要考虑的情况就越多。」

    「相比於寻常的「团队料理制作」，这种模式一定程度上依赖「厨师之间的默契」。

    「」

    「还要求选手对於「食理」有自己的理解，并具备一定的观察力。」

    「而队长则是需要做到能把控全队，了解所有人适配的料理特点，针对性的排布其位置。」

    「并且，要拿到与整只队伍风格契合的食材...」

    食材这件事，夏鸣并不担心。

    因为通过他闻到的气味，还有现有规则来看，食材被限制的只是「主料」的种类，而非绝对分量。

    也就是说，就算每个队员都多拿了一些食材，也不会导致最後一棒的人无食材可用。

    「相比於接棒那有些不可控的规则，排布与策略本身就占了大头。」

    夏鸣非常清楚，这个设计者在设计团队赛时绝对考虑了「个人战斗因素」，为了平衡某些队里太过超模的厨师，所以才会切断所有厨师的交流。

    因为他们想看到的并非一个绝对优秀的队长，而是一整支默契的团队。

    但这并非代表队长没用，反而是在策略性上，将几乎全部的权限，都交给了队长。

    其实夏鸣很不喜欢这种规则..

    虽然他可以根据每个队员的特性做出针对性的排布，甚至可以逆推添国队的排布，做到「田忌赛马」，尽可能的拿到单料理分数。

    但这毕竟不可控，当食材被队员拿走後，随时都有可能出现意外情况。

    他们烹饪的料理肯定是不能完全对上夏鸣一开始的策略模式的..

    「能看到前面拿走的料理，本质上也不一定是一件好事。」

    因为性别，性格这些因素差异，导致每个人对同一个食材有不同的理解。

    团队在一起时，也是经过了沟通与磨合，才-->>

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