停顿了一下，目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。

    “庆隆同志，秦胜同志。”

    “换风气，单靠组织部选人用人是不够的，单靠纪委事后查处也是不够的。”

    “必须将严格管理和关心信任结合起来，将选拔任用和监督约束贯通起来！”

    “这就需要我们三家——市委，纪委，组织部——紧密配合，协同发力！”

    郑仪指出了关键。

    “组织部要把好‘入口关’，在干部选拔任用中，突出政治标准，注重考察干部的实际能力和作风表现，真正把好干部选出来。”

    “纪委要把好‘监督关’，强化日常监督，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为坚决查处，形成有力震慑。”

    “而市委，要总揽全局，协调各方，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。”

    郑仪的思路非常清晰。

    “具体来说，我建议，由市委牵头，纪委和组织部参与，尽快研究制定一个关于‘进一步加强干部队伍建设、优化政治生态’的专项行动方案。”

    “方案要突出‘两换’要求，明确目标任务、责任分工、时间节点和保障措施。”

    “要敢于动真碰硬，选取几个群众反映强烈、问题比较集中的领域或单位，作为试点，先行先试，取得经验后，再全面推开。”

    赵庆隆和秦胜听得心潮澎湃。

    他们知道，这将是一场深刻影响明州未来政治格局的重大行动。

    如果他们能协助郑书记把这件事办好，不仅是对明州发展的巨大贡献，也是他们个人政治生涯中浓墨重彩的一笔。

    “郑书记，请您放心！”

    赵庆隆率先表态，声音洪亮。

    “纪委坚决服从市委领导，全力配合组织部，把监督执纪问责贯穿干部队伍建设全过程，为‘换风气’提供铁的纪律保障！”

    “郑书记，组织部也坚决落实！”

    秦胜的语气同样坚定。

    “我们将立即着手研究制定干部培养规划和专项行动方案，与纪委密切协作，把‘换血’和‘换风气’的要求落到实处！”

    看着两位得力助手昂扬的斗志，郑仪欣慰地点了点头。

    “好！那就辛苦你们二位了！”

    “明州的未来，关键在党，关键在人。”

    “只要我们齐心协力，把干部队伍建强，把政治生态搞好，‘新明州建设’就一定能够迈上新台阶，明州的明天一定会更加美好！”