赵庆隆和秦胜都感受到了郑仪话语中的决心和分量。

    他们知道，郑书记这是要下决心，对明州的干部队伍和政治生态，来一次彻底的“大扫除”和“大换血”了！

    “郑书记，您说的这些问题，确实存在，有些还比较突出。”

    赵庆隆率先表态，语气坚决。

    “纪委坚决拥护市委的决策部署！我们将加大监督执纪力度，聚焦重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法行为，清除害群之马，为营造风清气正的政治生态提供坚强纪律保障！”

    作为纪委书记，他的表态直接而有力。

    秦胜也立刻跟上：

    “郑书记，组织部完全赞同您的判断！我们将坚决贯彻市委意图，把优化干部队伍结构、激发干部队伍活力作为重中之重来抓！”

    两位常委的态度都很明确，坚决支持郑仪的决定。

    郑仪对他们的反应很满意。

    他需要的就是这种同心协力的局面。

    “好！有你们二位的大力支持，我就更有信心了！”

    郑仪点了点头，开始具体部署。

    “关于下一步的工作，我的初步考虑是，要重点推动‘两换’。”

    “两换？”

    赵庆隆和秦胜都露出了询问的神色。

    “对，两换。”

    郑仪伸出两根手指。

    “第一，是换血。”

    “不是要把老干部都换掉，那不现实，也不科学。”

    郑仪解释道。

    “而是要建立一种良性的新陈代谢机制。”

    “要让经验丰富、党性强的老干部，发挥好‘传帮带’的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”

    “同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”

    “这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”

    郑仪举了个例子。

    “陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”

    “同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”

    “这就是一种‘换血’。”

    秦胜立刻领会：

    “郑书记，我明白了！组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好‘导师’，做好传帮带！”

    “嗯。”

    郑仪赞许地点了点头。

    “第二，是换风气！”

    郑仪的语气变得更加严肃。

    “光换血还不够！如果风气不正，新换上来的干部，也可能被污染，甚至可能变本加厉！”

    “所以，必须下大力气，换风气！”

    “这个‘新’，不仅仅是年龄上的新，更重要的是作风上的新！”

    郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。

    “我们要的干部，必须是有新气象、新作为的干部！”

    “要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的‘躺平’心态！”

    “要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气！”

    “要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为！”

    说到这里，郑仪-->>

本章未完，点击下一页继续阅读