程，本身就是持续配合的过程。

    杀手要通过一次次考核、完成基础任务才能攒够积分，而这个过程会不断强化配合=获益」的认知，让被动配合逐渐转化为主动习惯。

    理论落地成了正在执行的计划，刘坤陷入沉思，手指不断摩挲着下巴，脑海里飞速推演着可行性。

    正常情况下，检查站招募工作人员，一般是从军团家属、退役士兵中招募。

    这批人已经为幸福城出过力，忠诚度天然比普通人高，可能力往往要培养数年才够基础标准，未来上限也一眼能看到头。

    这也导致检查站的运转效率，远不如庇护城指挥中心。

    因为後者奉行的正是择优录取、能力优先的模式，把人才集中起来，效率自然更高。

    而为了稳住指挥中心人员的忠诚，庇护城会用极高待遇，让他们远离废土危险，过上常人难以企及的优渥生活。

    单这一点，就注定检查站无法照搬「择优录取、高薪养忠」。

    所有人一进检查站，就要时刻直面危险，再高的待遇，也难保危急关头没人反叛逃跑。

    想到这里，刘坤重新抬起头，示意两人走到地牢角落。

    一股气息蒸腾而起，无形的火焰屏障瞬间展开，隔绝了所有声音外传。

    「你这套培训筛选机制，我承认，确实有运转起来的可能。只要像你说的，每次精准挑出一层里愿意配合的人，循环往复，用不断考核，很快就能筛出所谓听话」的杀手。」

    「但这套模式，真到执勤时完全行不通。他们想在工作中跑路，机会多得是，根本用不着你那套跑路积分。甚至可以故意放几个高危感染源进来，趁乱逃走，等我们处理完，他们大概率已经跑出几百公里了。」

    「如果解决不了执勤时的忠诚问题，检查站的稳定，根本无从谈起。」

    刘坤的担忧，确实切中要害。

    刚才的设计，只解决了培训期怎麽筛选配合者，没解决执勤时怎麽绑住配合者。

    杀手的底层逻辑依旧是趋利避害，执勤等於直面死亡，如果没有对应的「利」对冲这份「害」，之前养成的配合惯性，必然会直接断裂。

    只是。

    「刘站长，您好像陷入了一个思维误区，在用正常人的眼光看他们。」程野闻言，轻轻一笑。

    「哦，怎麽说？」刘坤摆出洗耳恭听的姿态。

    或许连他自己都没意识到，明明是以老前辈的心态过来提点年轻的程站长。

    到现在，两人早已在不知不觉中地位平等，甚至变成了他主动请教。

    换做那些热衷争权夺利的人，初次见面，绝不会主动暴露自己不懂的地方，以免在人际较量里落於下风。

    可妙就妙在，刘坤当这个副站长，从来就没想着在检查站里争什麽权力。

    作为一名老检查官，能让跃野变得更好，他比任何人都要期待。

    「很简单。这批接下金标任务、对我抱有想法的杀手，其实都有极高的危险抗性。常规感染源对他们来说，根本算不上威胁，应对起来，说不定比新人检查官还要淡定。我们觉得足以让普通人绷紧神经的危险，在他们眼里，只要给把枪，就能轻松解决。」

    程野轻声解释，刘坤的眉头却皱得更紧。

    「你的意思是，他们不怕感染源，所以不觉得检查站的工作危险？」

    「错了，您还是在用普通人的视角衡量。」

    程野连连摇头，「我举个最简单的例子吧，他们出发执行任务前，难道不知道这趟活儿有风险吗？」

    「知道。再小的任务，也肯定有危险。」

    「那他-->>

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