训练。

    然後根据不同的职业倾向进行中期培训。以及进行最终的团队整体训练。

    并且在每次训练中知识和认知靠拢的过程中，需时刻保持队伍中每个人的独立性！

    因为在终极团队协作的精神的过程中，任何的小圈子、小团队（山头）抢先一步形成，对於团队都是具有负面性。

    最典型的负面案例是日韩军营中的霸凌现象，其军队组织过程中，内部训练架构，极不科学。日韩这类对西式军事操典囫囵吞枣的国家，在老带新过程中，老兵凭藉先前在军营中呆的时间长形成「小山头」。

    这些「小山头」让老兵拥有相对於新兵组织优势，使得老兵和新兵冲突具有的低风险、正收益环境。新兵双拳难敌四手，往往面临较高的冲突成本。

    而这就无形中，鼓励老兵抱团欺负新兵时，驯服新兵。

    值得一提是，抱团是人的本性，抱团後欺负後来者也是本性。一一军队最终是需要所有人团结在一起，只是有少数人先「结块」在一起了

    作为兵家子弟的宣冲：如何减少山头主义的小团结，增加总体集体主义的大团结呢？这就是科学设计军队制度的必要性。

    宣冲集团现在是看不起颖国的旧军队体系的。

    …训练进行时…

    乐贻和坚争虽然远离基层士兵，但一直在幕後跟进。

    督查组织监督所有教官的裁定，随时准备处理可能发生的矛盾。

    关於教官有没有可能也地域化？只要不管，再稳当的制度也会恶化。

    但只要坚争和乐贻死死盯着，树立对错观，教官们就不会这样。

    坚争打开了鼻烟壶，捏出里面的东西，在鼻子上吸了吸。

    在乐怡诧异的目光中把这个小玩意递给了这个自己：来试一试，现在城里新玩意。

    乐怡拿过这玩意，当然到手一刹那，鼻子已经闻到这是什麽东西了，遂问：「风油精？」

    坚争点头：「对啊，你以为我吸菸吗？」这个呢，在军中很流行。相对於咖啡和香菸，这个小瓶子在体积上更好携带。

    乐贻皱了皱眉头：风油精是没有任何问题，但是有没有一种可能，未来会有人在其中掺入更劲的东西。坚争：不用你担心，城里面早就有这玩意了。即，常见的一种液膏，就是你担心的那种东西。我对工厂中禁了又禁，这不，上个月查到了三个违规者，理由是他们要提神醒脑，所以我才开发这个替代品的。乐贻顿了顿，决定自己回去也好好查一查，一定不能让淳朴的农乡队伍也染上这种陋习。

    坚争：说点别的吧。

    说罢，他打开了金属箱子，拿出了一份资料：「你应该知道，目前这个城市没有交流电。」乐贻张了张嘴：啊，什麽？一显然十岁之前都在摸鱼的乐贻并不知道这个情报。

    乐贻看了看窗户灯光，猛然反应过来，的确好像每一个区域电力室独立，这边街道有灯，那边没有，灯火是「斑秃」状态，如果是电网的话灯火应该是连成一片的

    乐贻想到什麽，指着天上的鬼星问：「是上次天外者造成的影响後遗症吗？」

    坚争点了点头。