非常深远，势必会成为华国日後公司治理的标杆，针对本次股权处置决议，我方无任何意见。」

    一位位股东与股东代表接连表态，也代表张扬起草的《代持股份处置方案书》正式通过股东表决。

    「非常感谢各位股东对本次处置方案的支持，我作为财研网的创始人，兼首席总裁，还想提议一点，那就是我不会参与工会分红，所有激励全部回馈给员工。」

    「另外，我与CEO许总，CFO周总和十几位公司高管详谈了公司等级制度，助理下发一下调整文件吧。」

    张扬话音刚落，会议助理又给所有股东派发了一份调整文件。

    当所有股东拿到文件，他又缓缓开口道：「即日起，废除财研网现行职级，未来将设定4级制度。」

    「1级职工，对应总裁、副总裁、总经理等核心经营决策高管，分红权重系数为最末档，占员工分红基金的10%。」

    「2级职工，对应各部门总监、部门负责人、项目总负责人、资深技术负责人、核心业务一把手，分红权重为第三档，占员工分红基金的20%。」

    「3级职工，对应岗位资深专员、核心业务员工、资深技术员工、在岗三年以上稳定骨干、年度优秀员工，分红权重为第二档，占员工分红基金的30%。」

    「4级职工，对应岗位全体正式在岗普通员工、新转正员工、基础执行岗，分红权重为最高档，占员工分红基金的40%。」

    「员工基金分红是财研网补充福利，所有分配比例严格对标员工正式职级、岗位编制、在岗年限及年度履职评价，由行政人事部门联合财务部门出具详细分级分配台帐，报股东会、工人协会双重备案公示。」

    张扬设立4级分红制度的想法很简单，那就是让普通员工也可以参与公司的成长。

    至於为什麽1级高管只有10%员工基金分红，一是考虑到人数较少，二是财研网上市後，核心高管往往会有股权激励作为补充，这点利益倒不如惠济普通员工。

    「有意见可以举手，没意见代表通过。」张扬扫视全场。

    现在财研网冲击上市，所有程序都需要跑通。

    程拓、李文等人只是对视一眼，便直接开口表态。

    「方案合理合规，我们没有任何意见。」

    「同意，这步棋走得非常稳。」

    「全员职级分红、不确权个人、不稀释控制权，兼顾了人心与架构，我完全认可。」

    张扬拿出自己代持股权分红，谁敢提有意见？

    顷刻间，又是全票通过。

    当这次股东会议结束，财研网股权分布拟定如下————

    1，张扬直接持股16.2024%。

    2，港岛胜天集团持股30%。

    3，财研网内部员工工会持股3.726%。

    4，许芷若持股17.1396%。

    5，百度集团持股8.28%。

    6，阿里巴巴持股7.452%。

    7，刘关张投资控股持股7.2%。

    8，香江联合资本持股10%。

    财研网看似分散的股权，实则还是张扬牢牢掌控，因为胜天集团和刘关张投资控股都是张扬的自留地，再加上直接持股的16.2024%，股权稳稳超过了50%。

    在财研网连续召开股东会议，扫清上市障碍时，历经数天停牌的万科A也在今天复牌交易，并吸引了大量散户和机构的关注。

    [芋头真好吃]：2月26号收盘停牌至3月3号收盘，一共五天时间，三个交易日，不知道三大举牌资本有没有达成一致行动协-->>

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