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    不是宋木和其团队提拔的那一小撮高管，他们职位又偏低，无法「旱地拔葱式」委以重任，况且傅育凝也不太清楚他们的底细。

    假设公司职位分为P1到P10，数字越小，职位越高，现在那一小撮非宋木系高管仅P8到P9，如果傅育凝贸然将他们职位提到P2级别，这势必会引起集团内部员工的不满，傅育凝甚至会被冠上滥用职权的罪名，成为挥之不去的黑点。

    要是提拔的人能力不足，或者有什麽惊天黑料，傅育凝是需要背连带责任大锅的。

    「空降领导」看似光鲜亮丽，实则烦心事真不少。

    张扬闻言，淡笑道：「听傅董刻意提及我的团队班底，现在您的烦恼应该是挑选自己的工作团队吧？」

    「嗯，华润晋升有相关流程，如果我贸然拔高一个人的职务，无异於主动给别人递把柄，而且我提拔的这个人日後履职办事产生的所有风险，都要由我全权兜底承担。」

    傅育凝将一杯滚烫的热茶放置在张扬面前，虚心请教道：「之所以向张总您说这些，还是想请教您如何兼顾炒股和管理企业。」

    现在业内都知道，张扬基本不管财研网的经营，所有重大决策都是由许芷柔、杨伟等人拍板。

    可纵使张扬已然当起了甩手掌柜，财研网的发展却没有受到半点影响，还在以高速态势，吞并其他财经网站和传统券商的市场份额。

    也正因财研网的管理团队吸引了傅育凝注意，现在急缺人手的他才想趁机请教。

    得知傅育凝诉求後，张扬淡然一笑，分享自己的经验道：「09年中旬，我远赴美国和巴菲特吃午餐，当时我就向他请教过企业管理的问题，总结就一句话，让专业的人，干专业的事情，不要过多去插手。」

    不等傅育凝开口，他继续说道：「傅董您现在的烦恼其实是程序正义，而不是人才选拔，您害怕自己的破格提携会给自己的後续普升带来风险，所以显得瞻前顾後。」

    傅育凝听後瞬间愣住，或许连他都没想到，张扬仅用了短短几分钟就将自己彻底看穿。

    也正如张扬所言，傅育凝是担心程序正义，落人口舌。

    人才方面，华润集团总部和子公司共上千号员工，另外还能走借调路子找人才，总归是有一些人愿意干活，且能力突出的。

    回到核心问题，破格提拔就意味着深度绑定，傅育凝其实并不想承担这个风险，所以这段时间一直纠结要不要从「宋木系」高管中挑选自己的管理班底，要是这样做了，以他们现在的职务就不涉及破格提拔。

    「张总您的意思是？」傅育凝继续虚心求教，态度谦卑。

    张扬精准捕捉到对方不经意流露的微表情，他拿起热茶，轻轻吹凉表面的茶汤道：「如果我有一个理财产品，风险是稳健级别，可以保证本金不会亏损，但年化收益却有15%以上，傅董您会买吗？」

    「不会。」

    傅育凝摇了摇头。

    「您看，您都知道高风险高回报的底层逻辑，破格提拔虽然容易落人口舌，但履历嘛，可以刷的。」张扬嘴角轻微上扬，喝了口茶汤。

    「刷履历。」傅育凝眼神微亮，连忙问道：「张总您的意思是，找机会给他们刷履历，再做提拔？」

    「嗯。」张扬先是点头，随後放下茶杯道：「如果我没记错的话，华润集团董事长的一个任期是3年，一般两个任期，也就是6年。」

    「6年时间，你花1年时间给他们刷履历，再花1年时间提到核心层，重点来了，第一任期的最後一年，可以让他们去同规模企业历练，等你第二任期开始，核心团队不就组建好了嘛？也可以大刀阔斧的干了。」

    话音刚落，傅育凝却摇了摇头，有不同意-->>

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