要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。

    “秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。

    《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。

    “500会不会少了点？”

    有人壮着胆子问。

    此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。

    “是啊，500元少了点吧。”

    “怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”

    “竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”

    “就是就是。”

    “说得对。”

    秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”

    “年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”

    “要是发两个月，我就考虑考虑。”

    “确实，可以考虑。”

    像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。

    画饼？

    新员工才听老板画饼。

    越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。

    初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。

    “年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”

    秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。

    公司高管都是人精，他们可能业务不行，但对于人性拿捏，他们是非常擅长的。

    开放式办公区沉默了一会，有人举手示意道：“我签。”

    第一个开了头，马上就有第二个，第三个，第四个，只剩下少数人面面相觑，拿捏不准。

    “后果自负”这句话，华国人绝对不陌生，可以说从小听到大。

    为什么领导喜欢用？

    原因就在于，它可以给人一种模糊感，让人无法判断后果有多严重。

    就像是《左传》里说的“刑不可知，则威不可测”，意思是法律如果不公布的话，它的威力是无穷尽的。

    剩下的财经编辑纷纷聚拢，一人看向体型壮硕，留着长发的男人道：“牛哥签不签？”

    “我不签，卖身协议，签个屁，大不了我主动去财研网。”牛哥直接拒绝签署。

    “真不签吗？”

    那人又问。

    “不签。”

    “我也不想签，500块钱太少了，现在物价涨这么快，那点钱能干什么，还不如多跳两次槽呢。”

    “说的没错。”

    正当这群财经编辑打算不签，爱咋咋地的时候，秦胜突然折返，来到他们身边道：“1000块钱，不要声张，愿意签的跟我走。”

    下一秒。

    众人眼前一亮。

    他们没想到，秦胜打的是这个主意，这还真是后果自负。

    对于坐在主管位的秦胜来说，为公司节省开销就-->>

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