一个想法，那就是对人事制度改革，希望建立一套更严谨、更科学的人事制度。”

    “有了这套人事制度，就能把粗放型管理变成精细型管理，就不是出事后才来惩罚惩戒，而是提前预防。”

    “但我现在的位置和行政级别还不允许我来做这件事。”

    听着贺时年说的，楚国邦的眉头微微皱了起来，也陷入了沉思。

    当初在青林镇的时候，做过人事改革的相关试点。

    但这种试点是县域一级的，并没有动我国党政人事制度的根本。

    当初贺时年将这件事全权交给了副书记文致。

    文致也因为处理这件事得当，获得贺时年重用。

    最后将张卫俊拿下后，将镇长的位置交给了文致。

    几秒钟之后，楚国邦沉声问道：“那你觉得应该到什么级别？”

    贺时年的心里早已有了答案：“至少要到副厅或正厅一级来谈人事制度改革才有意义。”